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薪资如何协商？有什么建议吗？

薪资谈判是每个面试官必做的事情。有些人认为薪资谈判没有用。主要还是看你自己的能力和价值。公司工资是固定的，谈判是没有用的。事实上，如果你不称职或者这个职位没有价值，薪资谈判是不可能的。然而，每个公司都有自己的薪资结构，每个级别都有上限和下限。如果你不协商，公司HR基本上会给你该职位的**工资。如果协商的话，或许能拿到工资上限，一般至少有2000元的差距。当然，薪资谈判很难，但不谈判就只能“被动接受”，拿到的薪资也并不理想。如果公司大幅加薪，你还会加入公司吗？那么，面试时如何谈薪资呢？薪资谈判有什么技巧吗？

评估就业市场的平均工资水平

由于用人单位与招聘方之间存在信息不对称，需要正确认识自己的“弱点”，做“弱者中的弱者”。在谈薪和面试沟通之前，应积极分析市场情况，询问朋友和同事，利用求职平台等各种渠道提前了解该职位的薪资情况，与行业平均薪资进行比较，了解该职位的薪资情况。该职位的薪资情况。无论低于还是高于平均水平，都要采取主动。

客观评估你的自我价值

很多人在谈判薪资时试图谈论**工资帽，这实际上让谈判变得更加困难。在谈薪水之前，正确的做法是先和面试官交谈，了解公司对该职位的重视程度，是否有等，然后根据你的能力估算你的价值。不要太有野心，不要太激进，但也不要太专横。把自己放在更大的视野中并客观地评价。

巧妙地展示你的卡片

当谈到薪资时，面试官通常会直接询问候选人以前的薪资是多少。面对这个问题，求职者应该现实一点，不要只报月薪。添加其他福利（例如“总工资”）以增加您自己的价值是个好主意。面试官问这个问题是为了将压力转移到申请人身上。可以从个人能力和市场平均水平三个方面来说明。如果面试官坚持要求具体的薪资期望，不要提出太高或太低的报价。建议选择一个中间值，这样可以提供一定的灵活性。

薪资谈判是大多数求职者关心的问题，也是最尴尬的部分。面试时如何谈薪资？要实现双赢，掌握薪资谈判技巧至关重要。应用正确的薪资谈判技巧将有助于求职者获得满意的薪资。

努力走出你讨厌的圈子，学会远离渣男、渣男，练习让你讨厌的人心平气和地跟你说话。只有成为更好的自己，世界才会属于你。

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