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伴游招聘 --过来人说：作为体制内的领导，都喜欢什么样子的年轻人

文本/第一个工作场所网络

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这是一个大问题。但是，这也是许多刚进入该系统的年轻人喜欢问的问题。

我只能谈论一些共同的功能。除了一些特殊的人，特殊的家庭背景资源等外，它们都是不可能的。

您可以首先阅读本文，这是非常经典的。

普通人在非自愿化趋势下找到出路的五个对策

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1。决定您的晋升的人需要您。

无论是在系统内部还是外部，您的直接老板对您的职业发展至关重要。为什么您的领导者乐于培训这位员工？从本质上讲，员工可以帮助他做事并做事。

因此，做事的能力特别关键。

例如，如果您拥有所需的职业能力，但老板却没有，他尤其需要您和您的核心价值观。

如果您的专业能力是硬核能力，那么软功率也非常重要。例如，人际交往能力。在系统中，您需要具有情商和人际交流和处理能力。否则，无论您的能力有多好，您都会更扎实地扎根。就概率而言，在做事时，您不是很擅长吸引领导者喜欢他们。

您还可以通过处理人际交往能力来承受压力。这也非常关键。

在系统内部工作非常稳定，没有压力吗？通常不是。分配给每个级别的任务，系统中的每个人通常都是被动的，例如与流行病作斗争。有了命令，您必须拿起背包并将其扔进“战斗”，并冒着生命和努力工作的风险。即使，许多选择也不是您的，太多的人在遇到麻烦，争论和与您争论，而您没有答案。如果以上无法给出答案，则无法给出以下答案，因为您通常更加焦虑。

我相信有无数这样的例子。例如，这样的声音：“我已经尽力了。我还能做什么？我做了很多报告，您看到了任何答复吗？”面临压力，面临琐碎体制内外个人职场发展，怀疑甚至许多困难的事情...

简而言之，您必须具有良好的态度，更好的能力并对他人有价值。

做正确的事就是保持利他主义并取悦自己，这取决于您的自我知识；正确地做事并根据规则做事取决于您的启蒙；然后，做正确的事情悄悄地等待花朵盛开，这需要定量变化的过程以进行定性变化，这需要耐心。这三个是必不可少的。

2。可以说话的人和可以完成事情的人。

工作场所的一个朋友以前问我是否可以说实话。他们的领导者有一个更受欢迎的景观设计计划，但领导人只是联系了以下经理讨论他们的观点。几乎每个人都称赞它，并说了很多好话。

在此过程中，他总是很困惑。老实说，我将继续给予这种称赞。

我只能说，根据事实说实话是一件非常豪华的事情，需要勇气。当他阅读卢Xun时，他有一篇文章“讨论的故事”，是从“野草”收藏中收集的。

卢Xun说，他曾经在教室里梦见，一位老师正在教孩子们如何提出争论，然后老师讲了一个故事 - 一个家庭生了一个孩子，并邀请亲戚在月球结束时拜访。一位客人说孩子将来会死，但会导致殴打。另一位客人说，这个孩子将来会变得富有并晋升，他得到了所有人的欢呼。

这表明了一个问题：那些说出真相的人将被殴打，而那些告诉谎言的人将受到欢迎。

然后学生问：“老师，我不愿意说谎，但我不愿意说实话并被殴打。我该怎么办？”我该如何得出结论？老师对他说，只需回答：“哦，这个孩子，看看哈哈哈哈如何。”

卢Xun还提到了他亲自经历的事情。

一般而言，在某个地方发生了洪水，一个小女孩为受害者筹集了捐款。当这个小女孩看到卢Xun时，她说她会捐出一些钱。但是，卢Xun知道当时的社会正处于库恩坦的腐败时期，小女孩筹集的钱不会落入受害者的手中，肯定会被水库的人挪用局。 Lu Xun如此深入地看着这个问题，因此他认为一个小女孩筹集资金是毫无意义的。

但是他说，他可以大声说出来吗？看到小女孩渴望和热情的眼睛，他不仅不会对她说实话，而且相反，我也想对她说谎，说：“小女孩，你做得很好，我很感激给你。”因此，我从口袋里拿了几笔钱。

因此，卢Xun问自己，他能在那个时代到处和那个时候说出真相吗？因此，在工作场所，似乎我们应该对真理或谎言如此真诚和坦率。

每个人每天都会遇到的问题 - 我们能说实话吗？

例如，当您的领导者要求您判断时，有三种说话方式。

第一种是根据事实说话并说实话。第二种是根据他人的需求说话并说谎。另一种类型是说含糊的话。没有第四类！

每个人都面临讲话的问题。在工作场所，许多人说这需要情商，时尚，多功能性等。工作场所中有许多贫穷的学生这样教导。

与人与事物打交道的方式是一个很好的主题，尤其是在系统内部。

我以前曾联系过该系统中的许多老年人，他们还说，不同级别的领导要求不同。

由于不同的领导者手中有不同的位置以及不同的资源和权利，因此下属的要求自然不同。

例如，像“老牛”这样的中级领导人因为他们手中没有“胡萝卜”，所以拥有勤奋的“老牛”已经很好了。

例如，负责中级员工的代理人喜欢诚实的人，他们易于使用并且可以在呼叫上使用，而且跑步也很不错。至于辛勤工作，只需将其扔给中层领导者。

最大的领导者喜欢聪明的人，因为他们不缺少旧的牛和诚实的人。他们想要的是聪明的人，一个共同的未来社区，能够做事并能够成为人类。

有人甚至说，他们自然而然地喜欢拥有“资源”最多的人，这显然是资源本身的价值。

当然，被中产阶级喜欢必须是一件好事，因为您的工作越多，您正在做越来越多的事情。谁让你有能力！

也许，真正可以使自己的领导者这样的年轻人不喜欢进入系统以取悦他们的领导者。如果您退后一步，领导者会喜欢自己喜欢自己的年轻人，他们最喜欢自己的孩子！

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3。关于这项工作，它具有强大的执行能力，有组织的报告和扎实的写作。

该系统是一个组织良好的系统，必须自上而下执行。如果领导者对下属有任务，他经常会找到最可靠的人。只有通过强大的执行才能实施它。它可以通过质量，数量和及时性完成。

但是如何完成它，哪些步骤分为什么？您会遇到什么风险？如何避免或降低风险是真正检查员工的能力。

在此过程中，您将定期向领导者询问指示并报告。目前，您需要有序地报告。什么是主要和次要点，什么是迫在眉睫，什么是主要事件，会影响任务的成功或失败。您需要让领导者及时做出决定并告知报告中的利益。

而且，当您报告时，您会带来答案。您的计划A，B和C并不成熟，但至少您会考虑它，最后将解决方案留给了领导者。系统内部和外部都需要它。要有礼貌体制内外个人职场发展，有条理，谦虚，勤奋，脚踏实地和敬业。

写作的基础非常有趣。

以Lu Xun先生为例，因为他说的太深了。

他对中国人的话，包括报纸上的宣传，有两个句子：中国是一个有话要说的游戏国家，而中国是一种虚无的能力，可以发挥作用。中国人是玩和玩文字游戏的最好的人。看它时我会感到非常相似。

可以说中文是世界上最灵活的语言。很难提及任何东西，但是如果您用中文说，会更好。例如，如果我们失业，我们不是被称为失业，而是在工作中。当我们听到在职时，这意味着我们对工作有希望，而且问题似乎并不严重。

从另一个角度来看，这是游戏玩法。我相信您已经阅读了很多报告，而且它们经常被神秘地写作，但是阅读它们后您无法理解它们。有很多不必说的话，如果据说它们会成为公共敌人。它确实需要基本的写作技巧，非常强大的控制，逻辑，表现力或语言学的所谓艺术本质。我帮助几个朋友修改了这种文本，并填补了我的大脑。

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4。保持适当的距离，并成为系统内部和外部的优秀人物。

我记得我的一位领导层说，合格的下属知道如何与他的领导人建立关系，也就是说，他不会故意与他建立关系或无缘无故地疏远。除了正常的工作交流外，他还将点缀一些事情。毫无疑问，私人交流是上级和下属关系的锦上添花。

直到很多年之后，我才真正感受到了他所说的意思。

对于一个真正优秀的人来说，您可以在他的眼中看到灵性。他讲话，做事并与人打交道。卓越的身体从他的身体上发出，揭示了独特的气质。

例如，您还将谈论系统中的能力，例如政治能力，辅助能力，业务能力等，它们具有多功能，具有高情绪智力。跟随合适的人。只要领导者不会犯错而是一路走来，您也可以一路走路并能够走路。走很远。快点！

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雕刻自己，使他人受益。我是著名的房地产规划总监Wen Xin，已有10年的著名房地产规划总监，第一位工作场所网络的联合创始人，向上管理的金牌讲师和多平台合同作者。在通往工作场所的路上，我将与您一起转变！