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如果你没有勇气，那么无论你有多大的能力，你也只是一个无名之辈！ 如果你不够勇敢，一辈子的努力也不过是小小的成就！ 在成长的路上，我们突破的不是现实，而是我们自己。 在人生的轨道上，战胜对手才是场上的胜利者，战胜自己才是命运中的强者。
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招聘要求：
资格：
仅限女性：身高168cm以上，形象好，气质好，青春漂亮，懂一点时尚。
服从管理，活泼开朗，团结同事，有较强的沟通和人际交往能力；
有修养，有内涵，有上进心，有责任感，有耐劳的精神。
有时间观念，遵守公司政策。 无论您有无经验，公司都会提供免费培训；
您可以全职或兼职工作。 希望我们公司能给你更多的选择。工资为每场8-10，不封顶。 欢迎大学生前来兼职。
工作时间：晚上8点到12点。
公司直接招聘，不收取任何费用。
招聘须知：
【1】：我们是公司直接聘用，店内面试，无需押金！
【2】：我们有自己稳定的客户群，可以保证员工的日常收入。
【3】：我们可以根据员工的居住和地理位置灵活安排工作场所。
【4】：对于没有经验的新员工，我们将由专业领班现场带领学习，直至完全掌握！
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我想给年轻人一些建议。 希望职场新鲜血液能够充实自己，抓住机会证明自己“不再年轻”，从职场新手转型为职场大虾。
1.情绪管理建议
1、职场情绪的来源
职场情绪的管理可以简单分为两类，一类是生活情绪，一类是工作情绪。
生活情感。 有些职场年轻人会把生活中的情绪（生活不满、悲观、消极等）带到工作中，从而影响自己的工作（多为热恋中的情侣）。
小K最近加入了一家她心仪已久的公司。 不幸的是，她事业有成，爱情却受挫，伤心欲绝。 受破裂关系的影响，我在工作时间经常分心，不能很好地完成领导布置的任务。 老板知道他没有恋爱，私下沟通提醒他专心工作，不要在工作中被生活情绪影响。 不幸的是，谈话的效果并不理想。 最终，小K没能通过公司的试用期考核，与自己选择的公司失之交臂。
工作情绪。 职场**的忌讳应该就是过于情绪化。 有些年轻人被分配了太多事情后，总会抱怨、抱怨，“这不是我的工作范围”、“我手上还有很多事情”、“我真想辞职走人！”
有时，上级领导会无缘无故地批评自己和自己的工作。 然而，很多时候与自己无关，他们只是“替罪羊”。
2.如何处理职场情绪
控制情绪。 所有优秀的人才都应该学会控制自己的情绪。 不要因为别人的诽谤、误解、指责，无论真假，立即生气或发怒（看看三国，富裕城市的人，无论怎样，脸上总是显得那么“平静”）什么）。
年轻的时候，我们可以委屈，可以为自己辩解，可以发脾气，但当我们进入职场后，再年轻，我们还是成年人，需要学会控制自己的情绪。
转移情绪。 当你有情绪的时候（尤其是当你有各种埋怨和埋怨的时候），也是一个很好的疏导情绪的方法：“我是最棒的！”、“这是在训练我！”、“我可以学到一些东西”又是新的。“加油，我能行！”
看似是一种心理暗示，但却可以缓解你烦躁的心情，让你平静下来。
明确你的态度。 当你受到委屈或无缘无故的指责时，你要学会沟通，让对方了解你的态度，知道指责是错误的，而不是你的错。
关键是要冷静、尊重、态度坚定、清晰地沟通。
2、工作相关建议
对于职场年轻人的工作建议，其实归结起来就是两点：认真工作、及时沟通。
1. 努力工作
“在角落里安顿下来”。 “安于角落”并不是自满、不上进，而是指在个人没有资质、没有经验、没有资本的情况下，安于现状，安心工作。
多学、多看、多想，提高核心能力，提高竞争力。 浮躁和嫉妒别人对你没有任何帮助。
统筹安排。 当你进入职场后，你会发现很多人一天比一天忙碌，但工作效率却没有明显的提升。 归根结底还是统筹安排没有做好。
哪些需要先完成，哪些需要重点完成，哪些只能完成？ 提前做好统筹规划，避免做大量重复无用的工作。
所有权。 很多时候回想起来，每家公司都只是自己职场平台的一个跳板。 但当我们在公司时，我们不能把公司当作自己的跳板，也不能把自己当作公司的过客。
当你打扫自己的家时，你会迫不及待地趴在地板上用抹布一块一块地擦干净。 打扫别人家的时候，只需简单地扫地、拖地即可。
在职场中也是如此。 如果你把自己当成企业中的过客，你就会对很多事情“视而不见”，敷衍地做很多事情，也不会尽力去维护人际关系。
稳步前进。 有人说我的职业生涯是曲折的，但我必须确保它继续前进。 事实上，没有人的职业生涯是一帆风顺的。 我们要做的就是踏踏实实地走好每一步，哪怕每天前进一小步，加起来就是在前进。
2、及时沟通
优秀的沟通能力会让年轻人在职场上更容易获得成功、获得满足感、赢得晋升机会。
“风风火火”这个词在一定程度上也适合年轻人的特点。 稍知风雨，就会急于执行，提前完成，才能被夸“有效”。 结果可想而知。
其实职场沟通一定要分三种：事前沟通、事中沟通、事后沟通。 事前了解意图，活动中及时汇报，事后“取功”！
除了工作沟通之外，同事之间的沟通也很重要。 有时候你总会有意无意地说一些让别人感觉不好的话，或者别人说一些让你不高兴的话。 这个时候，沟通就变得更加重要。 尤其重要。
3. 个人提升建议
1、形象改善。
如果你观察一个优秀的销售人员，你就会知道形象在某些时候也是必要的。
在职场中，你给人的**印象，或者说你每天给人的**印象，就是你的衣着。 穿着得体会给别人留下好印象。 并不是说长得丑的人就不会有好印象。 着装不仅是表面的，更包含着自己内在的精神。
这是一个态度问题。 他每天都穿着拖鞋和短裤工作，每周刮一次胡子。 不仅老板，就连他的同事也不喜欢这个形象。 晋升？ 涨薪？ 公司的信誉在哪里？
着装代表着一个人的职场态度，也代表着一个人的归属感和认同感。
2、质量提升。
素质修养实际上是职场人软实力的体现。 作为职场年轻人，我们一定要更加注重这方面的提升。
多听少说，低调做人，礼貌待人，以平常心待人，常怀感恩之心。 这些都是个人品质的体现。
品质的体现往往就在于“规模”和“属性”两个字！
说话有分寸感，什么可以说，什么不可以说； 做事是有尺度的，哪些事情是必须做的，哪些事情是可以回避的，哪些事情是不能碰的。 在异性关系中，一定要更加讲究分寸和尺度。
然而，良好的职业素质并非一蹴而就。 需要长期的熏陶和训练。 不过，作为职场年轻人，一开始就要打好基础。 地基歪了，楼自然就歪了。
3、能力提升
能力提升涉及到很多东西，比如工作能力、专业能力、沟通能力、组织能力等等，我想说的不是这些基本能力，这些能力是基础，必须提升。 我想说的是一些容易被忽视的能力。
反思能力。 没有什么事情是一帆风顺的，尤其是对于职场年轻人来说。 每个人都会犯错，被责骂、抱怨也是很正常的事情。
犯错误并不可怕。 可怕的是我们不后悔自己的错误。 这就需要我们时刻反思，尤其是犯错之后。
这就是“吾日三省吾身”！ 德国诗人海涅也说过：“反思是一面镜子，可以清楚地照出我们的错误，并给我们改正的机会。”
自省的目的是接受和改正，接受自己犯错误的事实，改正自己的缺点，防止再犯下一个错误。
注重细节。 细节虽然不能决定成功，但一定会影响成功。 很多时候一个简单的细节体现的不仅仅是细节本身，更是一个人的素质和专业态度。
有一次午休的时候，我想请示一下领导的一件事。 我知道当时分管领导就在办公室。 我走到门口，敲了三声，推开了门（像我们这样的领导很少说请进或者请进）。 领导不好意思地从沙发上站起来。 。 从现在开始，我要学会做人，敲门，等几秒钟再进去，给领导时间冷静下来，收拾干净。
其实细节体现在很多地方，比如开会时把手机静音（以为领导在讲个不停，不合时宜的想起你的铃声），开会时安排会场时领导的座位位置等。开会（这是职场大忌，切不可回避）。 错误），文件中的各种排名等等。
冒一次险。 每一次机会对于年轻人来说都是一次锻炼、一次成长的机会。
职场机会难得，年轻人的机会就更少了。 面对机遇，我们一定要牢牢抓住。 无论遇到什么困难，我们都必须选择抓住它们。
只有当你遇到困难和问题时，你才能锤炼自己，获得更丰富的经验，获得积累。
4、心态改善
在职场中，心态非常重要。 感恩的心态和勤奋的心态缺一不可。
感激的。 作为职场年轻人，肯定会遇到各种各样的问题，也会得到很多同事和前辈的帮助。 这个时候，你一定要有一颗感恩的心。
这并不意味着我们必须发自内心的感恩和崇拜。 就是说我们要从心里表达感恩，并通过行动体现出来。 像“谢谢！”、“对不起！”、“抱歉打扰你”这样的话有价值吗？ 你为什么不多说呢？
世界上没有没有理由的爱。 在职场上别人对你好并不是一件正确的事，所以要保持一颗感恩的心，多说一些“甜言蜜语”！
吃苦耐劳。 从学生转变为工人，必须有一颗勤奋的心。 你将不可避免地被分配更多的事情。 脏活累活没有你干不了，而且关键工资还是**的。
抱怨？ 什么用途？ 谁让你是年轻人呢？ 但毕竟谁没有从少年转型过呢？
你心里想今天分配给你100件事，结果领导安排了50件事。 你心里想今天分配给你50件事，结果领导安排了50件事。 都是50件事，但结果却完全不同。
勤奋是基础，苦学是关键，成绩是重点。 这本身也是年轻人职场的必由之路。
努力的叫做梦想，不努力的只是幻想。 你最害怕的就是你什么都不做。 安慰自己很平凡，也很有价值。 只有当你变得越来越好，一切才会变得更好。 你所付出的一切努力都将是值得的。 这是一生中最清晰的时光。
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