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月入十万女生面试技巧：漫漫求职路上，学历、工作经验不比别人差，为何求职却屡屡失败？为何面试总是失败？

1. 不诚实的人隐瞒自己的真实个人信息

简历是求职的**步，只有当面试官对你的简历感兴趣时，你才会被通知面试。在简历中适当突出你的个人特点，表明你适合这份工作，吸引HR的注意，是明智之举。但是，你的简历一定不能隐瞒你真实的个人情况，也不能欺骗面试官，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这种印象将决定无论你有多有能力，都不会被考虑。因为，对于一家公司来说，人品比员工更重要。

因为求职压力大，有些人为了获得某些职位的面试机会，经常在简历中加水。小张是一名大学毕业生，他看到一家大公司在招工程师，但应聘的**学历要求是本科。为了获得这家大公司的面试机会，他向人力资源部发了一份写着“本科”字样的简历。面试结束后，面试官让他来公司上班，但在接到人力资源部的电话后放弃了录用他。这是因为经过调查，发现他的学历是伪造的。其实，对外招聘写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，本科学历也会考虑。如果不是小张不诚实，这份工作可能已经在他的手中了。

2. 频繁跳槽、工作稳定性低的人

HR经常会遇到这样的情况：每一份工作都坚持不了两年，甚至几个月就要换一家公司，频繁跳槽后，HR发现情况越来越糟。

职场上总有那么一些人，特别是一些刚毕业的大学生，总是不把跳槽当回事，因为工作不开心，或者觉得个人价值没有体现在薪资上，所以才会频繁跳槽。这样的人很有可能在面试时不会被录用。不管什么样的公司在招聘，总是希望员工能为公司工作更长时间，如果遇到你这种频繁跳槽的人，面试官是不敢录用的，不管你的工作能力有多强。很多工作和岗位都是需要员工长期坚持的，如果你这样频繁跳槽，过一段时间公司可能又要重新招人了。

当然，每个人跳槽的理由都不一样，不能一概而论说跳槽不好，但跳槽前一定要慎重考虑，不要在简历上留下不光彩的工作经历。

3. 不注重个人职业形象的人

当你投完简历收到面试通知后，你通常会做什么呢?选择一套合适的衣服，准备好需要呈现给面试官的材料，然后计算好去公司面试的时间，并在规定时间内到达面试公司。

然而，总有一些求职者马虎地赶到公司面试，不仅迟到，而且衣着不得体，给面试官的**印象就是不顾形象，这样的人你如何能信任他们？

不注重个人职业形象的人，通常很难让HR有兴趣进一步了解他们，也很难信任他们。因此，面试时要适当包装自己，注意自己的职业形象。

4. 只谈工资，索要高价

某公司需要招聘工程师、技术人员，面试的都是名校的学生，面试完之后，面试官觉得其中一位很不错，但是这个没有工作经验的应届本科生给出的薪资却比公司的硕士甚至工作多年的高级工程师还要高，面试官当然帮不上什么忙。在合理的时间谈薪资也是面试时需要学习的，也许薪资是你首先考虑的因素，但是千万不要马上谈薪资。

不管你是刚毕业的大学生，还是经验丰富的老手，面试的**步就是展现自己，让面试官觉得你适合这份工作。如果你一开始就谈薪资，别人根本不知道你是否适合这份工作，也不知道你的真实水平，肯定会认为你只对钱感兴趣。每一个面试官都会感到厌恶，哪怕你是一个不可多得的人才。

另外，一定要了解市场情况后再谈薪资，如果开价过高，面试官可能会放弃。很多大公司对不同学历和工作背景的人都有固定的薪资标准，如果面试成功，工资不会降低。