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“Offer收割机”面试时“”怎么说？

作为采访的**个问题，

“自我介绍”是决定面试官是否录用你最重要的一步！

因为通过这个问题他可以确定：

候选人是否拥有丰富的经验？

即：工作技能是什么？

你的语言表达能力和临场应变能力优秀吗？

即：您的职场社交技能如何？

您对本申请的重视程度如何？

即：面试工资可以商量吗？

那么，作为职场新人，

自我介绍时要注意哪些误区？

本期为收割机提供，

说说关于自我介绍的面试套路

误区一：消极的开口暴露自己的缺点

错误案例：虽然我没有相关的运营经验，但是我对运营很感兴趣...

学姐分析：没有经验=工作能力不足，需要重点培训； 非常感兴趣=表达主观愿望但没有实质性内容，表明你对所申请的职位不太了解。 一句话暴露了两个缺点。 同学，你是认真的吗？

误区二：“不知者无畏”的嘲讽

错误案例：“我应聘的职位是行政助理，虽然我不是这方面的专业人士。但听说这个职位的技术含量不高，我相信我能做好，哈哈哈~”

学姐分析：即使是最基本的岗位，也有它的复杂性和难度。 如果面试的时候你这么轻敌，那HR怎么能不轻敌呢？

误区三：流水帐怂恿人们小便

错误案例：大一时加入学生会，举办过3次大型校内晚会； 大二的时候做过兼职模特，也尝试过在宿舍直播游戏； 我大三的时候在一家广告公司实习，负责行政工作……”

学姐分析：那么同学，你想应聘什么职位呢？ 找工作不是写流水账，把所有的经历都背下来，然后就结束了。 相反，你要抓住重点，谈谈你与所应聘职位相关的经历，这样才能引起HR的注意~

误区四：低调恳求型

错误示例：“我真的很想加入贵公司，希望您能给我一个机会来贵公司了解更多……”

HR分析：求职是一个双向选拔的过程，求职者和应聘者的地位应该是平等的。 如果多次放低姿势，会让HR认为你不够自信。 是不是存在能力不足的问题？

误区五：形式主义虚空

错误案例：我是一个真诚的人，有较强的组织能力和适应能力、责任心、领导能力、学习能力强。 如果你来找我，你不会失望的......

HR分析：太模糊的吹嘘只能证明应聘者语言表达能力差。 真正有能力的人会用数据和案例来吹嘘自己。

那么，你应该如何自我介绍呢？

如何赢得HR的心？

万能公式

在这里，学姐给大家提供一个通用模板。 同学们可以根据本公告进行自我介绍：

个人信息+工作经验+职位特点分析+自身优势+礼貌自信+反复实践=offer

明星规则

为了在面试中建立一个良好的自我介绍，我们可以根据STAR规则进行扩展（,Task,,）：

情况：您的工作经历背景是什么？

任务：当时的目标任务是什么？ 你扮演什么角色？

行动：你是如何操作和完成这项任务的？

结果：取得了哪些成果？ 你学到了什么？

例如

比如我要申请新媒体运营，你需要强调的是：

您有哪些平台运营经验？ 您写过什么风格的文案？ 您计划了哪些线上活动？ 您获得了怎样的阅读量和新获取量？

总而言之，“自我介绍”是一项技术活。

不仅考验申请人的语言表达能力和逻辑能力，

它还考验你的临场应变能力和对HR的心理洞察力。

如果你还不知道怎么做，

然后赶紧用学姐教的套路，

为自己的面试加分~

人生是一场没有尽头的漫长旅程，既有生机勃勃的草原，也有泥泞的沼泽。 走在平原的草原上，自然大家都精神抖擞。 然而，面对困难和低谷时的态度，才是检验优胜劣汰法则的**标准。

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