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《职业问答》HR面试时会看个人行为吗？

就业前问题

如果你正在找工作，不知道该问谁~

如果你正纠结于不知道该如何选择~

如果你的职业生涯看起来不太明确，

关于实习、求职和职场，

如果你有什么疑问，可以向职前菌询问。

无论你是在校大学生还是初入职场的新手！

穿过门

Q1：如果我现在学习的专业和我将来想从事的工作完全不同怎么办？

Q2：我是大三学生，除了兼职之外从未工作过。我应该从哪里开始寻找我的**份工作？

Q3：如何判断一个公司或者一个职位的好坏？

Q4：我不喜欢我的专业，也不知道自己喜欢什么。

Q5：我需要找一份合适的工作吗？

Q6：我的实习马上就要开始了，有什么需要注意的吗？

Q7：实习前我只是个兼职，没有在学生会工作过，也没有令人印象深刻的获奖经历，那么简历上应该怎么写呢？

Q8:会计还有前途吗？

Q：HR面试的时候会考虑个人品质吗？

看到这个题目的时候，我正在群里跟一个朋友吹牛，对方是一家大型民营企业的高级HR，于是，我就把这个题目抛给了他。

虽然这只是朋友之间开玩笑般的非正式回答，但却揭露了招聘面试中的一些现象。

①看脸就知道了。

② 如果外表不太好看也没关系，只要保持干净、穿着得体就可以。

③ 在HR面试过程中，融洽关系/推断非常重要。

可能是爱好、兴趣，也可能是性格、处事方式，这是一门玄学。我在校园里跟学生交流的时候，经常会被问到：硬件条件差不多，为什么我没拿到？就业之前，我只能说面试和相亲很像，除了硬件，HR 也是一样，看感觉。

回到主要问题，HR会考察一个人的性格吗？

答案是肯定的。而且这种调查往往隐藏在很多细节之中。

但如今信息大爆炸，面试无处不在，很多提问和沟通都变得很有技巧，因此HR并不指望在短短的面试中就能准确判断对方的道德水平。

那么性格对面试成功的影响有多大？这是一个谜。

职前病号只能严肃地提醒你，HR很难知道你是否插队，是否对快递员和送货员有足够的尊重，是否有一颗善良的心。

但如果你的简历被淡化，甚至伪造，被发现的几率就很大，而且**不是为了炫耀，这种情况下，是不可能拿到的。

此外，据智千军介绍，一些公司还会检查求职者的信用信息。

所以，做一个诚实善良的好人吧。

Q：我是职场新人，刚进公司，工作一直很努力，经常加班到凌晨，老板也很器重我。但前几天，一个姐妹告诉我，在老板眼里，我只是一个工人而已。我对机器有点迷茫，想知道老板到底是怎么想的。

老板会不会因为员工的努力而感动呢？

作为部门领导，我在上任之前就觉得这是一个很努力、很有上进心的年轻人，我会好好培养他。

但，我不会被感动。

在职场上使用“感动”这个词很奇怪。

公司和员工各取所需，在此基础上，如果你发挥出自己的潜力，公司就会给你提供更多的机会和平台，正所谓功夫不负有心人。

没有哪家公司会因为员工调动而给予升职或者加薪。

因此，你不必担心你的老板是否被你的精神所感动，但你可以肯定他一定被你的表现所感动。

接下来，你除了一如既往的努力工作之外，还要展现出自己的能力，包括但不限于沟通能力、抗压能力、执行能力，还有你的情商，让公司真正感受到你是一个不可多得的人才，从而获得更多的机会和晋升渠道。

如果你缺乏这些能力，只是努力工作，公司会把你定位为“踏实、努力”的员工。你仍然会喜欢这份工作，但晋升会比较困难。

智慧犹如玉屋，不如勤奋。人生在世，勤奋则资源匮乏。力量可以战胜贫穷，谨慎可以避免灾难。天时地利，事半功倍。

关于“大同酒店招聘【大圈-中圈-小圈】17-28岁，长得好看、颜值高者优先！我在这里给大家介绍一下！社会是现实的，没有人会同情你，也没有人会理解你，适者生存，有能力就不一定要选择这个行业，有实力就不一定要选择这个行业，年轻人为了不被社会淘汰，为了能够独立生存，不应该为了卑微的纯洁付出生命的代价，更不应该为了钱财四处奔波拼搏，不疯狂的青春是苍白的，不勇敢的青春是对不起你的。来找我，电话或者微信咨询吧（看文章底部或者右边的联系栏）