个人简介

刘震生是一位资深人力资源专家，拥有超过 15 年的行业经验。他拥有北京大学人力资源管理硕士学位，并获得了人力资源管理专业认证（PHR）和高级人力资源专业认证（SPHR）。

职业经验

刘震生曾在多家跨国公司和国内知名企业担任过人力资源高管，包括微软、亚马逊和腾讯。他负责制定和实施人力资源战略，包括人才招聘、绩效管理、员工发展和薪酬福利。他在构建高绩效团队、吸引和留住**人才以及促进组织变革方面有着出色的业绩记录。微软（2010 年至 2015 年）

作为人力资源经理负责招聘、绩效管理和员工保留。

创建和实施了创新的人才招聘策略，将合格候选人的数量增加了 25%。

建立了绩效管理体系，提高了团队生产力并减少了人员流动。

亚马逊（2015 年至 2020 年）

担任高级人力资源经理，负责团队招聘、培训和领导力发展。

制定了全面的培训计划，提高了员工技能并为业务目标做出了贡献。

实施了领导力发展计划，帮助高潜力员工培养领导技能和战略思维。

腾讯（2020 年至今）

担任人力资源总监，负责整个组织的人力资源战略和运营。

重新设计了公司的招聘流程，减少了招聘时间并提高了候选人质量。

建立了绩效激励计划，认可并奖励高绩效员工。

教育与认证

北京大学 人力资源管理硕士

人力资源管理专业认证（PHR）

高级人力资源专业认证（SPHR）

专业技能

人才招聘与选拔

绩效管理与激励

员工发展与培训

薪酬与福利管理

人力资源战略与规划

组织变革管理

成就与荣誉

获评微软"年度人力资源经理"（2013 年）

荣获亚马逊"人力资源卓越奖"（2017 年）

被评为腾讯"人力资源先锋"（2021 年）

展望

刘震生是一位富有远见的专业人士，致力于为组织打造卓越的人力资本。他相信人力资源在推动组织成功中扮演着至关重要的角色，并致力于通过创新和战略规划为组织创造价值。