摘要

黄存宽是一位经验丰富的 HR 专业人士，在人力资源管理领域拥有十多年的实践经验。他是一位战略性思想家，拥有出色的领导能力，致力于为组织带来有意义的变革。黄先生对人力资源**实践有深入的了解，并擅长通过创新解决方案解决业务挑战。

专业经验

人力资源总监 | ABC 集团 | 2019 年至今

领导并执行组织范围内的 HR 战略，推动业务增长和人才发展

制定和实施人才获取和保留计划，**限度地提高员工绩效

管理员工关系，解决冲突和促进积极的工作环境

监督福利和薪酬管理，确保符合法律法规

与企业高层合作，提供有关人力资源趋势和**实践的见解

人力资源经理 | XYZ 公司 | 2016-2019 年

负责招聘、培训和绩效管理等核心 HR 职能

开发和实施基于能力的评估系统，以准确识别和培养人才

与招聘机构合作，扩大人才库并吸引合格的候选人

制定并实施员工敬业计划，提高士气和留存率

管理 HR 预算并确保合规性

助理人力资源经理 | 123 公司 | 2014-2016 年

协助招聘、筛选和雇用流程

提供员工关系和入职支持

协助福利管理和薪酬调查

遵守劳动法和法规

教育

理学硕士，人力资源管理 | 著名大学 | 2013 年

理学学士，工商管理 | 知名大学 | 2011 年

专业认证

专业人力资源 (PHR) 认证，人力资源管理协会

人力资源专业人士 (SHRM-CP) 认证，人力资源管理协会

技能

招聘和选拔

培训和发展

绩效管理

员工关系

福利和薪酬管理

人力资源战略规划

合规性和风险管理

数据分析和报告

沟通和人际交往能力

成就

领导实施了一个新的招聘系统，将招聘时间缩短了 25%

开发并推出了一个基于能力的评估系统，促进了人才的准确识别和发展

制定并实施了员工敬业计划，使公司成为行业内员工敬业度**的公司之一

作为人力资源团队的一员，获得了行业认可，因在人力资源**实践方面的卓越表现而获奖

参考资料

可应要求提供。