简介

闵远良是一位资深人力资源***，拥有超过 15 年的经验，在制定和实施卓越的人力资源战略方面有着出色的业绩。作为敏锐的战略家，他善于识别和解决组织面临的劳动力挑战，并开发创新解决方案以推动业务成功。闵远良在多个行业拥有丰富的经验，包括零售、科技和金融服务。

核心能力

战略人力资源规划

人才招聘和获取

人才发展和继任计划

员工关系和劳资谈判

li>薪酬和福利管理

人力资源合规和风险管理

职业经历

人力资源副总裁 | ABC 零售 (2018 年至今)

领导公司人力资源战略的制定和实施，支持其业务增长目标

制定并实施创新的人才招聘和留用计划，提高人才质量和降低离职率

建立全面的员工发展和继任计划，培养未来的***，确保业务的持续成功

创立员工关系部门，改善劳资关系和解决冲突，营造积极和富有成效的工作环境

与高级管理层合作，确保人力资源战略与业务目标保持一致，为组织的成功做出贡献

人力资源总监 | XYZ 科技 (2013-2018)

负责公司的所有人力资源职能，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利

领导技术行业人才竞争激烈的招聘活动，吸引和聘用**人才，提高公司的创新和竞争力

实施全面的职业发展计划，为员工提供成长和晋升机会，促进个人和组织的成功

制定员工激励计划，表彰和激励员工，营造高绩效和积极的文化

确保人力资源流程和政策与不断变化的技术行业保持一致，**限度地提高组织的适应性和敏捷性

教育

人力资源管理硕士 | 国家大学

人力资源管理学士 | 南方大学

认证和奖项

专业人力资源管理师 (PHR)

高级认证人力资源专业人士 (SPHR)

美国人力资源管理协会颁发的卓越人力资源实践奖

个人素质

战略思维和解决问题的能力

卓越的沟通和人际交往能力

对人力资源**实践和行业趋势的深入了解

结果导向，以客户为中心，重视协作和创新

充满激情和奉献精神，致力于推动组织和个人的成功