概括
谭天余是一位经验丰富的HR专家，在人才招聘、人才管理和组织发展方面拥有10多年的专业经验。她以战略性思维和对人才趋势的深刻理解而闻名，能够为组织带来创新的人才解决方案，以提升其绩效和竞争力。
工作经验人力资源经理，ABC公司（2017年至今）
领导招聘团队，为多个业务职能招募高技能和多样化的候选人
制定和实施人才获取战略，优化招聘流程并降低成本
建立并培养与候选人、招聘人员和利益相关者的牢固关系
招聘主管，XYZ公司（2014-2017年）
管理招聘职能，负责所有招聘活动，包括征聘、筛选和面试
与业务部门密切合作，了解人才需求并确定**招聘渠道
培训招聘人员并实施**实践，以提高招聘质量
人力资源助理，LMN公司（2012-2014年）
协助招聘流程，包括筛选简历和安排面试
处理员工关系问题，提供卓越的客户服务
教育背景
人力资源管理硕士学位，加州大学伯克利分校
工商管理学士学位，加州大学洛杉矶分校
专业技能
人才招聘战略
能力评估
面试技术
职业发展
员工关系
数据分析
认证
高级职业招聘师（SHRM-SCP）
招聘与甄选认证专业人士（CRP）
职业目标
寻求一个具有挑战性的人力资源领导角色，利用我的专业知识来推动组织招聘和发展计划，提升人才绩效和组织竞争力。
个人特质
战略思维
数据导向
出色的沟通和人际交往能力
结果导向
团队合作精神
对人力资源**实践和行业趋势的热情