作为一名经验丰富的招聘和人力资源专业人士，尚志斌拥有超过 15 年的从业经验，涵盖各种行业和职能领域。他以其战略眼光、以结果为导向的思维和培养高绩效团队的能力而闻名。

专业技能和经验：

招聘和选拔：制定和实施全面的招聘计划，利用各种来源和渠道吸引**人才。

绩效管理：设计和实施绩效管理系统，识别和奖励高绩效者，并制定员工发展计划。

培训和发展：开发和提供量身定制的培训计划，提高员工技能、知识和绩效。

劳资关系：与员工、工会和管理层紧密合作，保持积极的劳资关系，解决冲突并促进和谐的工作环境。

人力资源合规：确保遵守所有相关人力资源法律法规，包括平等就业机会法、劳工法和健康与安全法规。

职业经历：

人力资源总监 - ABC 公司，2015 年 - 至今

领导公司的人力资源团队，制定和实施人力资源战略，与业务目标保持一致。

制定并实施全面的招聘计划，将**人才吸引到公司。

优化绩效管理系统，提升员工敬业度和生产力。

与管理层合作，识别和解决劳资关系问题，维持和谐的工作环境。

人力资源经理 - XYZ 公司，2010 年 - 2015 年

负责招聘和选拔，为关键部门招募高绩效人才。

设计并实施针对各个职能的培训和发展计划，提升员工技能和知识。

与工会合作，解决员工关系问题并促进积极的劳资关系。

确保遵守所有相关的人力资源法律法规和公司政策。

教育背景：

人力资源管理硕士 - 波士顿大学，2008 年

工商管理学士 - 东北大学，2005 年

奖项和荣誉：

人力资源管理协会（SHRM）颁发的认证人力资源专业人士（PHR）

美国国家人力资源协会（NHRA）颁发的国家认证人力资源专业人士（NCHP）

波士顿大学管理学院授予的人力资源管理杰出研究奖

个人素质：

战略思想家：能够从长远角度考虑，并制定与业务目标保持一致的人力资源战略。

以结果为导向：专注于取得可衡量的成果，并不断寻找改进人力资源流程和实践的方法。

优秀的沟通者和人际关系建设者：能够与不同背景和层级的人员建立融洽的关系，并有效沟通复杂的人力资源概念。

团队合作者和***：既能够独立工作又能够有效地领导团队，激励和指导他人实现共同目标。

持续学习者：致力于不断更新知识和技能，并随时了解人力资源领域的最新趋势和**实践。

可用于：

人力资源总监

人力资源副总裁

战略人力资源顾问

劳资关系经理

人力资源合规主管