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教育经历

北京大学光华管理学院

工商管理硕士（MBA），人力资源管理专业

2010 年 9 月 - 2012 年 6 月

中央财经大学

经济学学士

2006 年 9 月 - 2010 年 6 月

工作经验

招聘经理，字节跳动

2020 年 7 月 - 至今

领导和管理大型招聘团队，负责跨部门招聘活动

优化招聘流程并制定创新策略，提高招聘效率

参与关键业务决策，为业务增长提供人力资源支持

人力资源经理，小米科技

2018 年 3 月 - 2020 年 6 月

负责员工关系、绩效管理和员工发展

制定和实施绩效管理体系，提高员工绩效

设计并实施员工激励计划，营造积极的工作氛围

招聘专员，百度

2016 年 1 月 - 2018 年 2 月

负责技术和产品类职位的招聘，包括工程师、产品经理和设计师

根据招聘计划和业务需求，制定和实施招聘策略

筛选简历、面试候选人并做出招聘决定

技能和专业知识

招聘与选拔

绩效管理

员工关系

员工激励

人力资源管理信息系统（HRIS）

劳动力规划

人才获取

候选人评估

职业发展

认证

高级人力资源专业人士（SPHR）

全球人力资源领导力专业人士（GPHR）

成就

将招聘时间缩短 20%，节省企业招聘成本

制定绩效管理体系，使团队绩效提高 15%

实施员工激励计划，提高员工满意度和留存率

获得年度**人力资源经理奖

性格特点

结果导向

富有战略眼光

善于沟通

人际交往能力强

注重细节

参考信

可应要求提供。