摘要

拥有 15 年以上人力资源管理经验的资深专业人士，在组织发展、人才招聘、绩效管理和变革管理方面拥有出色的记录。具备深厚的战略思维能力，能够制定并实施人力资源计划，以推动业务成果。

技能和能力* 人才招聘和选拔

* 组织发展和设计

* 绩效管理和评估

* 变革管理和战略规划

* 数据分析和人力资源指标

* 员工关系和劳动法合规

经历人力资源经理 | ABC 公司 | 2017 年至今

* 领导组织的人才招聘和选拔流程，在两个季度内将招聘时间缩短了 20%。

* 开发和实施全面的人员发展计划，将员工敬业度提高了 15%。

* 重新设计了绩效管理系统，使其与业务目标保持一致，提高了员工绩效。

* 带领公司实施变革计划，确保组织顺利过渡到数字化环境。

资深人力资源顾问 | XYZ 咨询 | 2015 年至 2017 年

* 为各种行业客户提供人力资源战略和咨询服务。

* 协助客户制定和实施人才招聘、组织设计和绩效管理的**实践。

* 进行人力资源审核并提供改善建议，帮助客户优化其人力资源职能。

* 开发和提供人力资源培训课程，向客户员工传授人力资源实践的知识。

人力资源经理 | PQR 公司 | 2012 年至 2015 年

* 监督和管理人力资源日常运营，包括招聘、工资、福利和员工关系。

* 与业务部门合作，开发和实施人力资源策略，以支持业务目标。

* 负责员工关系问题，包括争议解决、纪律处分和员工投诉。

* 为员工提供指导和咨询，培养积极的工作环境。

教育* 人力资源管理硕士学位 | **大学 | 2012 年

* 人力资源管理学士学位 | 著名大学 | 2010 年

认证* 人力资源专业人员协会 (SHRM) 认证人力资源专业人员 (PHR)

* 人力资源管理协会 (HRCI) 认证人力资源专业人员 (aPHR)

荣誉和表彰* 人力资源管理协会 (HRCI) 杰出人力资源专业人员奖，2022 年

* **大学人力资源管理学院杰出校友奖，2021 年

专业会员资格* 人力资源管理协会 (HRCI)

* 人力资源专业人员协会 (SHRM)

* 国家人力资源管理协会 (NHRMA)