简介鲍东山是一位经验丰富的企业***和人力资源 (HR) 高管，在人力资源管理、战略规划和业务转型方面拥有超过20年的专业知识。他以推动企业成功和培养高绩效团队而闻名。

教育和认证* 人力资源管理硕士学位，XX大学

* 美国人力资源协会高级人力资源专业人士 (SPHR) 认证

* 国际高级人力资源从业人员协会 (GPHR) 全球专业人力资源认证

专业经验人力资源副总裁，XX公司 (2018 - 至今)

* 领导公司人力资源功能的战略和运营方面

* 开发并实施人力资源计划，以支持业务目标，包括人才获取、领导力发展和员工敬业度

* 管理人力资源团队，确保有效的运营和合规性

* 担任高管团队成员，为业务决策提供战略建议人力资源总监，XX公司 (2015 - 2018)

* 全面负责人力资源战略、政策和流程

* 成功实施了绩效管理、人才发展和 计划

* 建立了与业务部门和利益相关者的牢固关系，提高了人力资源职能的价值

* 带领团队执行并与组织变革举措保持一致人力资源经理，XX公司 (2012 - 2015)

* 担任人力资源团队的***，负责员工招聘、薪酬和福利管理

* 开发了一个员工敬业度计划，显着提高了员工满意度和保留率

* 实施了一项基于能力的招聘流程，提高了招聘决策的质量

* 为高层管理人员提供了执行指导，提高了他们的领导能力

核心技能和能力* 人力资源规划和战略

* 人才获取和管理

* 领导力发展和

* 员工敬业度和保留

* 变更管理

* 业务合作

* 战略思维

* 沟通和人际交往能力

成就和认可* 多次获得“人力资源卓越奖”和“业务影响奖”

* 担任行业组织的演讲嘉宾和顾问

* 参与人力资源专业协会，如 SHRM 和 HRCI

职业目标鲍东山是一位目标导向的***，热衷于通过人力资源**实践促进组织成功。他正在寻找一个高级人力资源角色，可以利用他的技能和经验来推动业务增长、发展团队和营造高绩效文化。