个人档案

朱明英是一位经验丰富的资深人力资源（HR）专业人士，在人力资源各个领域的战略规划、人才管理和组织发展方面拥有超过 20 年的专业经验。她以其远见卓识、创新思维和始终如一的卓越执行力而著称，不断推动组织实现人力资本目标，释放人力潜能。

核心技能

战略人力资源规划和开发

人才获取、评估和发展

组织发展和变革管理

领导力发展和员工敬业度

薪酬福利管理

劳资关系和合规

职业历程人力资源副总裁 | ABC 集团 | 2016 年至今

领导集团人力资源职能，制定并执行战略性人力资源计划，支持组织的业务目标。

开发并实施基于能力的人才管理系统，优化员工获取、发展和留用。

设计和实施创新领导力发展计划，培养高绩效***，推动组织增长。

建立和维护积极的劳资关系，确保遵守所有适用的法律和法规。

人力资源总监 | XYZ 公司 | 2011 年至 2016 年

负责公司范围内的人力资源运营，涵盖人才管理、培训和发展、薪酬福利和员工关系。

开发和实施绩效管理系统，识别和奖励高绩效员工，促进职业发展。

制定和实施组织变革计划，帮助公司适应不断变化的市场环境。

领导团队制定并实施员工敬业度计划，提高员工满意度和留用率。

教育背景

硕士学位，人力资源管理 | 纽约大学

学士学位，工商管理 | 加州大学洛杉矶分校

专业认证

认证人力资源专业人士 (PHR)

高级人力资源专业人士 (SPHR)

组织发展认证 (ODC)

奖项和认可

全国人力资源协会年度人力资源领导力奖

国际组织发展协会组织发展卓越奖

其他重点

在业界会议和期刊上发表多篇关于人力资源战略和**实践的文章。

积极参与人力资源专业组织，包括全国人力资源协会和国际组织发展协会。

担任多家非营利组织的董事会成员，促进社区发展和人力资本投资。