个人简介

黑南是一位经验丰富的资深人力资源专业人士，在战略人力资源管理、人才获取、绩效管理和组织发展领域拥有超过 15 年的成功经历。她拥有敏锐的商业头脑，以及建立和实施人力资源计划和举措的出色能力。黑南的职业生涯以其对业务需求的深刻理解、创新的解决方案以及推动组织成功的热情而著称。

技能和专业知识

战略人力资源管理

人才获取和招聘

绩效管理和评估

组织发展和人才管理

劳动力规划和分析

劳动力关系和合规

变革管理

培训和发展

工作经历

人力资源总监，ABC 公司，2019 - 至今

领导人力资源部门，为拥有 5,000 多名员工的大型跨国企业提供战略指导和支持。

制定并实施全面的人力资源战略，以支持组织目标和业务目标。

负责人才获取、绩效管理、薪酬和福利、组织发展和劳动力关系的所有方面。

成功实施了一系列举措，提高了员工敬业度、保留率和整体组织绩效。

人力资源经理，XYZ 公司，2015 - 2019

负责招聘、绩效管理、培训和发展计划的管理。

开发和实施了创新的人才获取策略，使雇用优质候选人的人数增加了 25%。

领导了一项绩效管理计划的全面改革，提高了员工绩效和目标达成。

创建并主持了各种培训和发展计划，提高了员工技能和知识。

教育

人力资源管理硕士学位，**大学，2014 年

人力资源管理学士学位，知名大学，2012 年

认证

职业高级人力资源专业人士 (SHRM-SCP)

注册人力资源分析师 (HRAP)

个人品质

结果导向的

战略思维

以人为本

优秀的沟通者

注重细节

职业抱负

黑南渴望担任富有挑战性和回报性的高级人力资源领导职务，为组织的成功做出重大贡献。她相信她独特的技能组合、对人力资源领域的见解和对推动业务目标的热情，使她成为任何组织的宝贵资产。