个人简介

柳开成是一位经验丰富的企业战略与人力资源管理专家，在提升组织绩效和培养高绩效团队方面拥有超过 20 年的经验。凭借对业务目标的深刻理解以及对人力资源**实践的掌握，他建立了以人为本的解决方案，推动了卓越运营和可持续增长。

职业经历人力资源副总裁 | XYZ 公司 | 2019 年至今

作为 XYZ 公司的人力资源副总裁，柳开成负责领导公司全球人力资源战略。他的主要成就包括：

制定并实施了基于数据的全面人力资源战略，与业务目标保持一致

引入创新的人才获取、发展和留用计划，提升人才质量和员工敬业度

建立了以结果为导向的绩效管理系统，提高了员工生产力和问责制

与业务部门合作，设计和提供量身定制的领导力发展计划，培养下一代***

人力资源总监 | ABC 公司 | 2015-2019 年

作为 ABC 公司的人力资源总监，柳开成负责领导公司北美地区人力资源职能。他的主要成就包括：

领导了业务重组和收购，确保了平稳过渡和人力资源计划的成功整合

实施了数字人力资源管理系统，自动化流程并提高了 HR 的效率

建立了多样性和包容性倡议，营造了尊重和包容的工作场所文化

开发并推出了员工敬业度和福利计划，提高了员工满意度和留用率

人力资源经理 | XYZ 公司 | 2010-2015 年

作为 XYZ 公司的人力资源经理，柳开成负责管理公司的员工关系、招聘和绩效管理。他的主要成就包括：

领导了与工会谈判的复杂过程，成功达成公平协议

建立了基于能力的招聘流程，显著提高了候选人质量和招聘效率

实施了 360 度绩效评估系统，提供了准确和公正的绩效反馈

开发并实施了员工培训和发展计划，帮助员工提高技能和提升职业生涯

教育人力资源管理硕士 | XYZ 大学 | 2009 年

柳开成获得了 XYZ 大学人力资源管理硕士学位，重点研究战略人力资源管理和人才发展。工商管理学士 | ABC 大学 | 2006 年

柳开成获得了 ABC 大学工商管理学士学位，辅修心理学。

职业认证

人力资源高级专业认证（SHRM-SCP）

企业教练认证（PCC）

项目管理专业认证（PMP）

技能* 企业战略规划与执行

* 人才获取、发展和留用

* 绩效管理与薪酬设计

* 组织变革管理

* 领导力发展

* 多样性与包容性

* 数字人力资源管理

* 员工关系与工会谈判

个人品质除了专业的技能和经验外，柳开成还具备以下个人品质：

* 战略思维和分析能力

* 协作和人际交往能力

* 强大的领导力和影响力

* 以结果为导向和创新