个人简介

黄福平是一位经验丰富的招聘专业人士，拥有超过10年的行业经验。他热衷于人才获取和发展，并热衷于帮助组织建立高绩效团队。作为一名战略人才合作伙伴，他与企业领导密切合作，制定和实施招聘策略，以吸引、招聘和留住**人才。

核心技能

人才获取战略

候选人招聘和筛选

工作分析和职位描述

雇主品牌定位

员工敬业度和保留

职业经验

招聘经理，ABC科技公司，2018年至今

领导团队负责招聘技术和工程职位，年招聘量超过100人。

制定和实施招聘计划，以吸引和招聘符合业务目标的**人才。

建立并维护供应商关系，以识别和接触合格的候选人。

招聘主管，XYZ金融服务公司，2015年至2018年

负责招聘金融服务业中各个部门的多种职位。

开发和实施创新招聘策略，以改善候选人体验并提高招聘效率。

与业务部门合作，了解招聘需求并制定招聘计划。

招聘顾问，PQR人力资源咨询公司，2012年至2015年

为多个行业提供招聘咨询服务，包括技术、医疗保健和金融。

与客户合作，开发招聘策略，并提供针对特定职位的候选人招聘服务。

建立和管理候选人库，并根据客户需求进行候选人筛选和面试。

教育背景

人力资源管理学士学位，加州大学洛杉矶分校

招聘与选择认证，人力资源专家协会

个人素质

出色的沟通和人际交往能力

解决问题和批判性思维能力

对劳动力趋势和**实践的深刻理解

对多样性和包容性的承诺

结果导向，以目标为导向

职业目标

黄福平渴望继续担任招聘领导角色，对组织产生积极影响。他致力于帮助企业建立和培养一支高績效团队，以推动创新和业务成果。他相信通过战略招聘和人才发展，可以释放人的潜力并创造持久价值。