谭元元女士是人力资源管理领域的资深人士，拥有超过 15 年的经验。她以其对人力资本管理的深入理解、创新思维和对业务成果的坚定承诺而闻名。

谭元元女士在人力资源管理各个方面都有着丰富的经验，包括人才招聘、绩效管理、员工关系管理、培训和发展，以及薪酬福利管理。她在大型跨国公司和初创企业中都担任过领导职务，这使她对不同行业和组织规模的人力资源挑战有着深刻的了解。

核心能力

谭元元女士的核心能力包括：

人才招聘与甄选

绩效管理与发展

员工关系管理

培训和发展

薪酬福利管理

人力资源规划和战略

变革管理和组织发展

职业经历

谭元元女士的职业经历如下：人力资源总监，ABC 公司（2015 年至今）

* 领导和管理人力资源团队，负责公司所有人力资源职能。

* 开发和实施人力资源战略，以支持业务目标。

* 领导人才招聘、绩效管理、员工关系和培训发展计划。

* 协商和管理与劳工关系有关的事务。

* 推动变革管理举措，以提高组织绩效。

人力资源经理，XYZ 公司（2010 年至 2015 年）

* 负责人才招聘、绩效管理和员工关系。

* 开发和实施培训和发展计划，以提高员工能力。

* 管理薪酬福利计划，以吸引和留住人才。

* 提供人力资源方面的咨询和指导，以支持业务决策。

教育和资格

谭元元女士拥有人力资源管理硕士学位。她还获得了人力资源专业人士认证 (PHR) 和高级人力资源专业人士认证 (SPHR)。

奖项和表彰

谭元元女士因其在人力资源管理领域的杰出贡献而获得了多项奖项和表彰，包括：

2022 年中国杰出人力资源专业人士奖

2021 年人力资源卓越领导力奖

2019 年年度人力资源专业人士奖

个人素质

谭元元女士是一位极具动力、注重结果的专业人士。她具备以下个人素质：

沟通和人际交往能力强

优秀的分析和解决问题的能力

对道德和保密性的坚定承诺

持续学习和发展的热情

适应性和灵活性强

谭元元女士是一位对人力资源管理充满热情的专业人士。她致力于帮助组织通过其人力资本实现卓越。她是一位具有变革性思维的***，拥有促进组织增长和成功的良好记录。