个人概要

薛彦东是一位在人力资源管理领域拥有20年经验的招聘专家。他以其创新的人才策略和对人才市场的深刻见解而闻名，帮助企业识别、吸引和留住**人才，为业务增长铺平道路。

专业经验

* 全球招聘总监，XYZ科技公司（2019年至今）

* 领导全球招聘战略，为跨国公司招聘数百名技术和业务专业人员。

* 实施创新的招聘技术，包括AI驱动的候选人筛选和虚拟面试。

* 与高级管理层合作，制定人才规划和继任计划，确保业务战略与人才策略保持一致。

* 亚太区招聘主管，ABC金融集团（2016-2019年）

* 负责整个亚太地区的招聘职能，管理一支跨国招聘团队。

* 建立了一个多样化和包容性的招聘流程，反映了亚太地区多元化的劳动力市场。

* 引入新的招聘渠道，例如校园招聘和社会媒体营销，以接触更多的合格候选人。

* 招聘经理，微软（2012-2016年）

* 为微软在中国和东南亚地区的云计算业务招聘软件工程师、产品经理和销售人才。

* 与技术团队紧密合作，了解技术技能要求并优化招聘流程。

* 培养了一群高绩效的招聘人员，在竞争激烈的市场中成功吸引和招聘**人才。

教育背景

* 人力资源管理硕士学位，斯坦福大学

* 工商管理学学士学位，清华大学

技能和专业领域

* 招聘战略与规划

* 人才收购与候选人体验优化

* 劳动力市场分析与趋势预测

* 人才评估与发展

* 多元化、公平和包容（DEI）招聘实践

成就与表彰

* 获得业界认可的“年度**招聘人员”奖（2018年，2020年）

* 在《人力资源管理期刊》上发表多篇关于招聘创新的文章

* 在国际招聘会议上担任演讲嘉宾，分享**实践和行业见解

职业目标

薛彦东致力于帮助企业通过创新的人才策略获得竞争优势。他的目标是继续在人力资源领域引领变革，通过战略招聘和人才发展计划，为企业创造可持续的价值。