个人简介郎长华女士是一位在人力资源领域拥有超过 15 年经验的资深专业人士。她曾在跨国公司、咨询公司和初创企业担任过各种高级人力资源管理职务。她以其战略眼光、运营管理能力和创新思维而闻名，曾成功领导过多个变革性的人力资源项目，为组织绩效提升和人才发展做出了重大贡献。

教育背景* 加州大学伯克利分校，工商管理硕士 (MBA)，人力资源管理专业

* 圣何塞州立大学，心理学学士

职业经历人力资源副总裁，思科系统公司 (2018 年至今)

* 领导全球人力资源职能，包括人才获取、发展、敬业度和薪酬福利

* 制定并实施组织战略规划，以吸引、发展和留住**人才

* 推动组织文化转型，营造包容、创新和绩效导向的工作环境

人力资源总监，谷歌公司 (2015-2018)

* 负责亚太地区的战略人员规划、招聘和继任计划

* 领导全球人力资源转型项目，优化人力资源流程并提**率

* 担任谷歌多样性和包容性领导小组的成员，致力于营造一个欢迎所有人且包容所有人的工作场所

人力资源咨询经理，麦肯锡公司 (2012-2015)

* 为全球客户提供人力资源战略咨询，重点关注人才管理和领导力发展

* 协助客户设计和实施**的人力资源计划，以推动组织绩效提升

* 开发和领导定制的领导力发展计划，帮助客户培养下一代***

招聘经理，苹果公司 (2008-2012)

* 负责工程、产品设计和营销等部门的高级职位招聘

* 构建和管理全球候选人网络，吸引和评估**秀的人才

* 领导多样性和包容性招聘倡议，以扩大候选人库并促进工作场所多元化

技能与专长* 人力资源战略规划

* 人才获取和继任计划

* 领导力发展和继任计划

* 多样性和包容性

* 薪酬福利管理

* 人力资源运营和技术

* 数据分析和报告

奖项与认可* 人力资源管理学会 (SHRM) 颁发的卓越人力资源领导奖

* 硅谷商业杂志评选的 40 位 40 岁以下商界精英

* 联邦人力资源管理者协会 (FEHRM) 颁发的杰出贡献奖

职业发展郎长华女士的职业发展旅程始于对组织行为和人才管理的浓厚兴趣。她在本科学习期间主修心理学，并辅修商业管理。毕业后，她加入苹果公司担任招聘经理，负责吸引和评估工程和技术领域的**人才。在那里，她获得了扎实的招聘经验，并对人力资源战略规划产生了浓厚的兴趣。

为了进一步提升自己的专业技能，朗女士攻读了加州大学伯克利分校的工商管理硕士学位，主修人力资源管理。获得 MBA 学位后，她加入麦肯锡公司担任人力资源咨询经理，在那里她为全球客户提供了人力资源战略咨询服务。这段经历扩展了她的知识和技能范围，并为她提供了深入了解跨行业人力资源**实践的机会。

之后，朗女士加入谷歌公司担任人力资源总监，负责亚太地区战略人员规划、招聘和继任计划。她在谷歌任职期间，领导了多个人力资源转型项目，并对谷歌多样性和包容性领导小组做出了重大贡献。她在营造一个欢迎所有人且包容所有人的工作场所方面发挥了关键作用。

2018 年，朗女士加入思科系统公司担任人力资源副总裁，领导全球人力资源职能。她在思科的主要成就包括制定并实施组织战略规划，以吸引、培养和留住**人才。她还推动了组织文化转型，营造了一个包容、创新和绩效导向的工作环境。

结语郎长华女士是一位在人力资源领域拥有超过 15 年经验的资深专业人士。她以其战略眼光、运营管理能力和创新思维而闻名。她成功领导过多个变革性的人力资源项目，为组织绩效提升和人才发展做出了重大贡献。她是一位备受尊敬的行业**，致力于营造一个欢迎所有人且包容所有人的工作场所。