个人简介

屈安军先生是一位经验丰富的资深人力资源管理专家，在人力资源战略、人才获取、绩效管理和组织发展领域拥有超过 20 年的专业经验。他曾担任多家知名企业的人力资源高管，成功构建和管理了高绩效人才团队，助力企业实现业务目标。

专业技能

人力资源战略制定和实施

人才获取与选拔

绩效管理与激励

组织发展与变革管理

员工关系和劳动力管理

劳动力分析和人才规划

职业经历

人力资源副总裁，百日集团，2018 年 - 至今

制定并实施了人力资源战略，以支持公司的业务目标

领导了人才获取团队，成功吸引和招募了高素质人才

建立了全面的绩效管理体系，以提高员工敬业度和生产力

实施了组织发展计划，提升了员工技能和促进职业发展

维护了和谐的劳资关系，确保了员工满意度和企业稳定

人力资源总监，华信集团，2014 年 - 2018 年

负责管理所有人力资源职能，包括人才获取、绩效管理和组织发展

开发并实施了人才管理计划，以留住和培养关键人才

建立了基于绩效的薪酬体系，奖励员工的卓越表现

领导了多项组织转型计划，成功整合了收购企业和优化了运营

与业务部门密切合作，确保人力资源解决方案与整体业务目标保持一致

学历和资格认证

工商管理硕士（人力资源管理），中国人民大学

人力资源管理师（高级），中国国家人事部

六西格玛绿带认证

个人特质

战略思维和业务导向

优秀的领导力和沟通能力

对人力资源趋势和**实践有深入的了解

高度的保密性、诚信和职业道德

屈安军先生是人力资源管理领域的杰出专家，拥有在不同行业构建和领导高绩效团队的成功记录。他致力于通过有效的人员管理策略为组织创造价值，提升员工敬业度，并推动业务增长。