专业概况

拥有超过 15 年的人力资源领导经验，杜杯银女士是一位资深专业人士，在人才获取、人才发展和员工敬业度方面有着出色的记录。她对组织变革和转型有着深刻的理解，并善于制定和执行战略性人力资源计划，以支持组织目标。核心技能

* 人才获取与招聘

* 人才发展与培训

* 绩效管理

* 员工关系

* 人力资源规划与战略

* 变革管理

* 组织发展

职业历程

2018-至今：人力资源总监，XYZ 集团

* 负责组织范围内的所有人力资源职能，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系。

* 领导组织变革计划，优化人力资源流程并提高运营效率。

* 开发和实施人才招聘和发展策略，以吸引、培养和留住**人才。

2014-2018：人力资源经理，ABC 公司

* 管理招聘、绩效管理和培训计划，为组织提供全面的人力资源支持。

* 与业务部门合作，制定人力资源战略，以应对不断变化的业务需求。

* 实施员工认可计划和职业发展路径，提高员工敬业度和留存率。

2010-2014：招聘经理，DEF 公司

* 领导招聘团队，负责各种职位的招聘，从初级岗位到高管职位。

* 开发和实施创新的招聘策略，扩大候选人库并提升候选人体验。

* 与业务部门合作，确定招聘目标并制定招聘计划。

教育背景

* 人力资源管理硕士，加州大学伯克利分校

* 心理学学士，加州大学洛杉矶分校

专业认证

* 人力资源专业人士高级认证 (SHRM-SCP)

* 招聘与选拔认证 (RCP)

* 绩效改进认证 (CPI)

个人素质

* 战略眼光和业务洞察力

* 出色的沟通和人际交往能力

* 强大的协作和团队合作精神

* 对人力资源**实践和趋势的深入了解

* 对持续学习和发展的热情

参考资料

应要求提供。