职业概述林作河是一位经验丰富的人力资源专业人士，在战略性人才管理、员工敬业度和组织发展方面拥有超过 15 年的成功经验。他以在复杂和快节奏的行业中打造高绩效团队而闻名，为人亲切且注重结果。

核心技能* 人才获取和选拔

* 员工敬业度和保留

* 组织发展和设计

* 薪酬和福利

* 劳动法合规

职业经历人力资源总监 | XYZ 公司 | 2018 年至今

* 领导人力资源职能，制定和实施全面的战略计划，以支持业务目标。

* 设计和实施创新的人才获取策略，吸引并留住**人才。

* 监督员工的敬业度和保留计划，创造积极的工作环境和高绩效文化。

* 与业务领导层合作，制定和执行组织发展举措，提升员工技能和能力。

助理人力资源经理 | ABC 公司 | 2014-2018

* 协助人力资源总监管理所有人力资源操作，包括招聘、选拔、培训和发展。

* 开发和实施劳动法合规计划，确保组织遵守所有适用的法律和法规。

* 为员工提供指导和支持，促进积极和包容的工作环境。

教育背景* 人力资源管理硕士 | **商学院 | 2014 年

* 工商管理学士 | 知名大学 | 2012 年

认证* 人力资源专业人员高级认证 (SHRM-SCP)

* 认证劳工关系专业人员 (CPRP)

专业协会* 人力资源管理学会 (SHRM) 会员

* 劳工关系研究协会 (LRRA) 成员

成就* 领导人才获取团队，使 XYZ 公司的招聘时间缩短了 25%。

* 设计并实施员工敬业度计划，将员工满意度提高了 10%。

* 与业务领导层合作，重新设计组织结构，提高了效率和生产力。

* 为公司制定了一项全面的人力资源战略，使组织与业务目标保持一致。

个人素质* 高度积极主动，以结果为导向

* 出色的沟通和人际交往能力

* 强大的分析和批判性思维能力

* 对人力资源**实践和趋势的深入了解

* 致力于创造一个多元化和包容性的工作环境