个人简介

曹慕明是一位经验丰富的HR经理，在人才管理和组织发展领域拥有超过10年的专业经验。他热衷于创造积极的员工体验，通过制定和实施战略性人才计划来推动组织成功。曹慕明善于沟通，注重结果，是一位经验丰富的***，能够激发和领导团队。

专业经验

高级HR经理 | ABC公司 | 2019-2023

领导了一支由10人组成的HR团队，为5000多名员工提供全面的HR支持，包括招聘、入职、培训和发展、绩效管理和员工关系。

制定并实施了人才收购策略，使公司能够吸引和聘用**人才，将招聘周期减少了20%，节省了15万欧元。

创建了全面的培训和发展计划，重点培养员工技能，提高员工敬业度，并为组织的长期成功做好准备。

与业务领导层密切合作，将人力资源战略与业务目标保持一致，从而提升了组织业绩和员工满意度。

HR经理 | XYZ公司 | 2015-2019

负责招聘、入职和培训流程，建立了**的流程，改善了员工体验，提高了候选人满意度。

实施了绩效管理系统，促进了员工的持续发展，提高了生产力和员工士气。

与工会谈判集体谈判协议，维护了积极的劳资关系，确保了组织的平稳运营。

推动了组织文化变革倡议，创造了更加包容和协作的工作环境。

教育背景

人力资源管理硕士 | 约翰斯霍普金斯大学 | 2014

组织行为学学士 | 加州大学伯克利分校 | 2011

专业技能

人才招聘和入职

培训和发展

绩效管理

员工关系

劳资关系

战略性人才规划

人力资源数据分析

组织文化变革

认证和奖项

国际认证人力资源管理专家（SHRM-SCP）

美国人力资源协会（HRCI）高级专业人力资源人员（SPHR）

组织发展研究所（ODIN）组织发展认证（ODC）

其他兴趣

曹慕明是一位热情的导师和演讲者，致力于与他人分享他对人力资源和人才管理的知识和见解。他积极参与人力资源专业协会，并在多个行业会议上发表演讲。

推荐

可应要求提供。