简介

姬凯峰是一位享誉国际的人力资源专家，在全球人力资源行业拥有超过 15 年的资深经验。凭借他对人力资源管理、战略人力资源规划和人才收购的深入理解，他为 العديد من المؤسسات الرائدة في جميع أنحاء العالم 提供了战略指导和创新解决方案。

教育

工商管理硕士 (MBA)，剑桥大学

人力资源管理学士，北京大学

工作经验

人力资源全球负责人，联合利华 (2021 年至今)

负责全球 150,000 多名员工的人力资源战略和运营。

领导团队制定了全公司的人才管理、继任计划和多样性、公平和融合计划。

与首席执行官和高级管理层合作，将人力资源与业务目标相结合。

人力资源副总裁， (2015-2021 年)

负责 亚太地区人力资源战略和运营。

建立了 亚太地区**人才收购中心，优化了招聘流程并提高了候选人体验。

领导了 亚太地区的多样性、公平和融合计划，提高了女性和少数族裔的代表性。

人力资源总监，微软中国 (2012-2015 年)

负责 中国 6,000 多名员工的人力资源战略和运营。

制定并实施了人才管理计划，包括绩效管理、继任计划和领导力发展。

与政府和行业协会合作，推动人力资源**实践和劳动力政策。

专业领域

人力资源战略规划

人才收购与管理

领导力发展

多样性、公平和融合

员工敬业度与保留

获奖和认可

人力资源*** 100 强，人力资源管理协会 (2023 年)

全球人力资源卓越奖，亚洲人力资源管理联盟 (2021 年)

**雇主奖，中国人才管理协会 (2019 年)

思想领导力

姬凯峰是一位备受推崇的思想**，经常在全球会议和行业出版物上发表演讲和撰写文章。他对人力资源趋势和**实践的见解为全球组织提供了宝贵的指导。

个人简历

姬凯峰是一位热情且专注的个人，对人力资源有着深厚的热情。他致力于支持组织实现其战略目标，并通过赋予员工权力和营造包容性工作场所来创造积极的工作环境。他精通中、英两种语言，是积极的全球公民，渴望用他的知识和经验为世界各地的组织和社区做出贡献。