个人概况王松球是一位经验丰富的HR专业人士，拥有超过 15 年在跨国公司和初创企业中工作的经验。他的专业领域包括人才获取、人才发展、绩效管理和劳资关系。他以其卓越的领导力和战略眼光而闻名，能够在瞬息万变的商业环境中驾驭复杂的人事问题。

核心技能* 人才获取：开发和实施创新的人才获取策略，吸引和留住**人才。

* 人才发展：设计和交付人才发展计划，提高员工技能和能力，推动组织绩效。

* 绩效管理：建立和实施全面的绩效管理系统，促进员工成长和提高问责制。

* 劳资关系：有效管理劳资关系，确保劳资和谐，促进合作和生产力。

* 战略规划：与业务***密切合作，将人力资源战略与组织目标相结合，支持业务增长和成功。

* 变革管理：领导和指导组织变革计划，确保平稳过渡，**限度地减少对业务的影响。

职业经历人力资源副总裁，XYZ 科技公司（2017 年至今）

* 负责领导一个由 50 多名HR专业人士组成的团队，负责一个全球性组织的全面HR职能。

* 制定了和实施了创新的人才获取策略，将招聘时间缩短了 25%，提高了候选人质量。

* 设计并启动了综合的人才发展计划，提高了员工敬业度，并培养了未来***。

* 建立了强有力的劳资关系，确保了劳资双方在重组和裁员等关键时期的**沟通。

人力资源总监，ABC 制造公司（2012-2017 年）

* 领导一个由 30 名HR专业人士组成的团队，为一个多元化的制造组织提供全面的HR支持。

* 开发并实施了绩效管理系统，将员工绩效提高了 15%。

* 管理劳资谈判，成功解决了劳工争议，避免了代价高昂的罢工。

* 与高层领导合作制定了组织变革计划，顺利过渡到新的业务模式。

教育背景* 人力资源管理硕士学位，**大学

* 工商管理学士学位，优秀大学

专业认证* 高级人力资源专业人士 (SHRM-SCP)

* 全球人力资源专业人士 (GPHR)

其他资格* 精通 HCM 系统，包括 和 。

* 优秀的沟通、人际交往和解决问题的能力。

* 深入了解人力资源法律和法规。

奖励和表彰* 荣获“年度人力资源卓越奖”，XYZ 科技公司（2021 年）

* 因成功制定和实施人才获取策略而获得公司认可，ABC 制造公司（2015 年）

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