金明辉 | 个人简历

概览作为一位资深的人力资源专业人士，金明辉积累了超过15年的经验，专注于人才战略、招聘与甄选、人才培养与发展、绩效管理、薪酬福利和人力资源运营。她以出色的战略洞察力、卓越的执行能力和对人才管理的深刻理解而著称。

核心能力* 人才战略：制定并执行与业务目标相一致的人才战略，以吸引、培养和留住关键人才。

* 招聘与甄选：负责全周期招聘流程，包括候选人筛选、面试、评估和录用。

* 人才培养与发展：管理全面的员工发展计划，包括培训、辅导和职业规划。

* 绩效管理：设计并实施绩效管理体系，以评估员工表现，促进发展并激励出色的成果。

* 薪酬福利：开发和管理具有竞争力的薪酬福利方案，以吸引和留住人才。

* 人力资源运营：监督人力资源运营，包括员工关系、入职/离职管理、福利管理和薪资处理。

教育* 工商管理硕士（人力资源），加州大学伯克利分校

* 人力资源管理学士，伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校

专业认证* 注册专业人力资源管理师（PHR）

* 高级专业人力资源管理师（SPHR）

工作经验人力资源副总裁 | ABC 公司 | 2017 - 至今

* 领导人力资源团队，负责所有企业人力资源职能。

* 开发并实施了人才战略，将员工敬业度和留存率提高了25%。

* 改进招聘流程，将候选人的时间截止至录用时间缩短了30%。

* 创建了全面的员工发展计划，提升了员工技能和绩效。

人力资源经理 | XYZ 公司 | 2013 - 2017

* 管理招聘、面试和录用流程，成功雇用了关键人才。

* 开发并实施绩效管理系统，有效评估和激励员工。

* 参与制定薪酬福利方案，确保了内部公平和市场竞争力。

技能* 战略规划

* 招聘与甄选

* 人才培养与发展

* 绩效管理

* 人力资源运营

* 员工关系

* 薪酬福利

* 数据分析

* 沟通与人际交往

目标加入一家以人为本、致力于人才发展的组织，在那里我可以用我的专业知识和经验，为其人才战略和整体成功做出贡献。