摘要

刘宪超是一位资深人力资源专业人士，拥有超过 15 年的经验。他是一位具有变革性思维的***，在制定和实施创新的人力资源战略方面有着良好的记录。他的核心能力包括领导力发展、人才获取、绩效管理和组织发展。他热衷于创造高绩效的工作场所，为员工提供发展和成功的环境。

职业经验

人力资源总监，ABC 公司，2018 年 - 至今

领导人力资源团队，全面负责公司的招聘、培训、绩效管理和员工敬业度等各个方面

制定和实施了新的招聘和入职流程，显着提高了候选人的质量和招聘时间

重新设计了绩效管理系统，以加强与业务战略的联系，并为员工提供清晰的发展道路

实施了一系列员工敬业度计划，改善了员工的士气和保留率

人力资源经理，XYZ 公司，2015 年 - 2018 年

管理所有人力资源职能，包括招聘、培训、薪酬和福利

与业务领导层紧密合作，确保人力资源计划与公司目标保持一致

实施了新的学习和发展计划，以提高员工的能力和知识

重新协商了集体谈判协议，为公司节省了显着的成本

人力资源助理，PQR 公司，2013 年 - 2015 年

协助人力资源团队完成各种任务，包括招聘、入职和绩效管理

参与实施了新的员工关系管理系统

协助开发和实施了新的员工培训计划

教育

工商管理硕士 (MBA)，人力资源管理，美国加州大学洛杉矶分校

人力资源管理学士，中国北京大学

技能* 招聘和人才获取

* 领导力发展

* 绩效管理

* 组织发展

* 员工敬业度

* 人力资源战略

* 劳资关系

* 培训和发展

认证* 高级人力资源专业人士 (SPHR)

* 认证人力资源经理 (SHRM-CP)

会员资格* 人力资源管理协会 (SHRM)

* 人力资源规划协会 (HRPA)

奖项和认可* 全国人力资源管理协会杰出贡献奖，2020 年

* 公司**雇主奖，2019 年

* 员工敬业度卓越奖，2018 年