综述

黄大功是一位经验丰富的资深人力资源专家，在招聘、人才收购、员工关系和领导力发展方面拥有超过 15 年的专业知识。他在多个行业工作过，包括科技、金融和制造业。黄先生以其战略眼光、创新思维和对人才的敏锐眼光而闻名。

技能

招聘与人才收购

员工关系与劳资谈判

领导力发展与继任规划

人力资源规划与分析

li>人力资源信息系统 (HRIS)

职业经历人力资源总监，ABC 科技公司（2015 年至今）

领导人力资源团队，为一家拥有超过 5000 名员工的全球科技公司制定和实施人力资源战略。

负责招聘、人才收购、员工关系、领导力发展和人力资源信息系统。

制定和实施创新招聘计划，使候选人人数增加了 25%，缩短了招聘周期 20%。

人力资源经理，XYZ 金融服务公司（2012-2015 年）

管理一家拥有 1000 多名员工的金融服务公司的招聘团队。

负责员工关系、绩效管理和职业发展。

通过实施基于技能的招聘流程，将招聘质量提高了 15%。

招聘经理，PQR 制造公司（2008-2012 年）

领导招聘团队为一家拥有 500 多名员工的制造公司招聘人才。

开发和实施社交媒体招聘策略，使候选人人数增加了 30%。

与业务部门密切合作，了解其招聘需求并提供量身定制的解决方案。

教育人力资源管理硕士学位，加州大学伯克利分校

组织行为学学士学位，斯坦福大学

专业认证

人力资源专业人士认证 (PHR)

高级人力资源专业人士认证 (SPHR)

奖项与认可

年度人力资源专业人士称号，旧金山人力资源管理协会

卓越招聘奖，美国专业招聘协会

专业活动

美国人力资源管理协会 (SHRM) 的活跃成员

旧金山人力资源管理协会的董事会成员

参考文献

可应要求提供。