简介

韩晓宏是一位经验丰富的资深人力资源管理专家，在人力资源各个领域拥有超过 15 年的专业经验。她具备战略规划、人才获取、员工发展和留用、劳资关系以及合规方面的深入知识和技能。

技能和能力

人力资源战略规划

人才获取和选拔

员工发展和绩效管理

劳资关系和集体谈判

合规、风险管理和内部审计

领导力和团队建设

项目管理和流程改进

人力资源信息系统（HRIS）和数据分析

工作经验

人力资源总监 | XYZ 公司 | 2016 年至今

领导整个人力资源职能，负责战略规划、运营和合规

监督人才获取、员工发展、劳资关系和薪酬管理

与高级管理层合作制定并实施人力资源战略以支持组织目标

管理 10 人的团队，提供指导和支持，促进专业发展

高级人力资源经理 | ABC 公司 | 2012-2016 年

负责人才获取、员工发展和绩效管理计划

开发和实施员工敬业度和留用策略

与工会协商，建立和维护积极的劳资关系

负责 HRIS 的实施和维护，以提高招聘、绩效管理和数据分析效率

人力资源顾问 | DEF 公司 | 2008-2012 年

为多个行业客户提供人力资源支持和咨询

协助招聘、薪酬分析、员工手册制定和合规审计

开发和提供人力资源培训，涵盖各种主题，包括员工关系、法律合规和职业发展

教育和认证

工商管理硕士 (MBA)，人力资源管理，XYZ 大学

人力资源管理专业人员 (PHR) 认证，人力资源管理专业人员协会 (HRCI)

高级人力资源专业人员 (SPHR) 认证，人力资源管理协会 (SHRM)

奖项和认可

2021 年人力资源卓越奖，美国人力资源管理协会

2018 年年度人力资源专业人士，XYZ 公司

多次获得客户赞赏奖，认可其出色的咨询和服务

个人素质

优秀的沟通和人际交往能力

极强的分析和问题解决能力

注重细节、准确性和合规性

团队协作精神强，能够建立并维持牢固的关系

对人力资源趋势和**实践的深入了解

职业目标

韩晓宏正在寻找一个在创新和增长导向型组织中担任人力资源高级领导职位的职位。她热衷于应用她的技能和经验来提升组织绩效，培养卓越的员工队伍，并创造一个积极且富有成效的工作环境。