个人简介

杨在林是一位经验丰富的资深人力资源管理专家，拥有超过10年的经验。在战略规划、招聘、培训和发展、绩效管理和员工关系领域拥有出色的记录。杨在林以其分析思维、人际交往能力和对人力资源趋势的深入理解而闻名。

工作经验人力资源经理，ABC公司，2018年至今

* 领导人力资源部门，制定并实施全面的战略计划

* 负责招聘、筛选和入职流程，聘请了多位关键人才

* 设计和实施培训和发展计划，提升员工技能和绩效

* 建立了绩效管理系统，提高了员工敬业度和生产力

* 与工会谈判达成协议，保持了和谐的劳资关系

人力资源顾问，XYZ公司，2015-2018年

* 为高级管理层提供战略人力资源建议

* 审核并更新公司政策和流程，确保遵守法律法规

* 促进员工的职业发展，提供指导和支持

* 进行绩效审查，并提供反馈和辅导以改善绩效

教育背景* 人力资源管理硕士学位，加州大学伯克利分校

* 人力资源管理学士学位，密歇根大学

技能* 招聘与入职

* 培训与发展

* 绩效管理

* 员工关系

* 劳工法合规

* 战略规划

* 数据分析

* 人际交往

* 团队合作

认证和会员资格* 人力资源专业人士协会（SHRM）高级认证人力资源专业人士（SPHR）

* 人力资本管理学会（SHRM）认证的绩效与奖励专业人士（CPRP）

* 美国薪酬协会（ACA）认证的薪酬专业人士（CCP）

职业目标

寻求一个具有挑战性的人力资源管理领导职位，在一个快速发展的组织内做出重大贡献。热衷于利用我的专业知识和经验来提升人力资源职能，推动组织成功。

追加信息* 精通人力资源信息系统（HRIS）和人力资源管理软件

* 优秀的演讲和沟通技巧