陈雳是一位资深人力资源专业人士，拥有超过 15 年的行业经验，在组织变革、人才管理和员工敬业度方面拥有深厚的专业知识。她对创建高绩效团队和培养未来领导者充满热情，在构建包容和协作的工作环境方面有着出色的记录。

核心竞争力* 组织变革与发展

* 人才招聘与选拔

* 员工敬业度与留用

* 领导力发展与培训

* 劳资关系与合规性

职业经历

人力资源总监 | XYZ 科技公司 | 2019 年至今* 领导组织变革计划，包括合并收购、技术转型和业务流程优化。

* 重新设计人才获取流程，提高了候选人质量并缩短了招聘时间。

* 实施员工敬业度计划，提高了员工满意度和留存率。

* 为高管提供领导力发展辅导，培养了下一代领导者。

高级人力资源经理 | ABC 银行 | 2015-2019* 负责招聘、培训和发展、绩效管理和劳资关系等核心人力资源职能。

* 实施了一项人才管理计划，识别和培养了具有高潜力的员工。

* 与业务领导层密切合作，制定了支持业务战略的人力资源解决方案。

人力资源业务伙伴 | XYZ 公司 | 2010-2015* 为特定业务部门提供人力资源支持，包括战略规划、人员配置和职业发展。

* 建立了跨职能团队，促进知识共享和协作。

* 参与了合并后的整合项目，确保了平稳过渡和员工敬业度的维护。

教育背景

工商管理硕士（人力资源） | XYZ 大学 | 2009

人力资源管理学士学位 | ABC 大学 | 2006

专业认证* 专业人力资源认证（PHR）

* 高级专业人力资源认证（SPHR）

* 认证领导力教练

技能* 组织发展

* 人才管理

* 员工敬业度与留用

* 领导力发展

* 劳资关系与合规性

* 数据分析与洞察

* 沟通与人际交往能力

* 项目管理与战略规划

陈雳充满热情地致力于为组织带来卓越。她相信，通过创造一个赋能、包容和协作的工作环境，她可以帮助组织实现其目标并提升员工的潜力。