个人简介

赵凌云是一位经验丰富的战略人力资源领导者，在全球组织中拥有超过 15 年的成功经验。她以其创新、以人为本的方法以及培养高绩效团队的能力而闻名。赵女士精通人力资源各个方面的知识，包括人才获取、员工关系、组织发展和变革管理。

专业技能

人才获取：招聘与甄选、员工价值主张、候选人体验

员工关系：劳资关系、劳动法合规、员工敬业度

组织发展：学习与发展、继任计划、领导力开发

变革管理：组织重组、并购整合、文化变革

职业履历人力资源副总裁，全球科技巨头（2019 年至今）

领导一个由 200 多名专业人士组成的全球人力资源团队，为 50,000 多名员工提供服务

制定并实施全球人力资源战略，以支持公司的业务目标

建立了一个以数据为导向的人才获取系统，将候选人时间缩短了 30%

通过重新设计员工体验，提高了员工敬业度和留存率 15%

人力资源总监，财富 500 强金融服务公司（2014-2019 年）

负责领导公司的全球人才战略，包括招聘、薪酬、福利和人才发展

通过实施导师和培训计划，提高了领导层的素质

通过员工资源小组和多样性倡议，营造了一个包容性和协作性的工作环境

人力资源经理，初创科技公司（2011-2014 年）

建立了整个公司的招聘流程，并制定了绩效管理系统

通过创建学习和发展计划，帮助员工在不断变化的环境中成长

与公司领导层紧密合作，将人力资源战略与业务目标保持一致

教育

工商管理硕士（MBA），顶尖商学院

人力资源管理学士，著名大学

认证

认证人力资源经理（PHR）

认证专业人才管理师（SHRM-CP）

成就和表彰

杰出人力资源领导力奖，行业协会

公司年度最佳员工奖，前公司

参考人

可在要求时提供。