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伴游招聘--杭版“无间道”！单位新来的保安竟是有人派来监视他的，背后牵涉到100万！细思极恐

这是一个在工作场所中地狱事务的真实故事，仔细考虑它真是令人恐惧。

Boy A，生于1980年。2009年，他加入了 。他曾在系统工程部（技术支持）担任项目经理。

2015年，双方签署了一项劳动合同，该合同达成了劳动合同至2018年的任期，并同意保留商业秘密和限制竞争。

2016年，男孩说他的家人想移民并提议辞职。该公司同意并重新签署了机密性和限制竞争协议。这意味着男孩将无法在一年内与B公司有竞争关系的类似公司工作。 B公司每月向他发出4,394元的限制赔偿。

但是B公司发现该男孩不久后到达C公司，这正是B公司最大的竞争对手的子公司，并且非常生气。

但是，男孩没有承认他是C公司的兼职销售人员。因此，双方有争议。

2016年底，B公司提出了劳动仲裁，要求男孩在限制竞争中赔偿100万元人民币的罚款。

但是，在做出仲裁裁决后，双方都没有说服，因此他们在杭州的汉郑地方法院提起诉讼。最近，上山地方法院对此案进行了审判。

在法庭上职场无间道，男孩A的经纪人坚决否认违反了限制竞争协议，“自从他离开工作以来，他就没有正式受雇。”

然后说，如果您说我违反了合同，那么您可以提出证据。

为了大量证据，被告公司进行了彻底的战斗。他们花了几个月的时间拍摄视频。

他们派出一个面孔的男人在C公司申请保安人员，但保安人员通常不能去办公区。后来，B公司提出了一个解决方案，并简单地制造了一份快递员，以发送给男孩，让保安人员以交付物品的名义进入办公区，最后拍摄了两个男孩在工作中的视频。

有两项证据最终提交给法院，包括发送给男孩的快递表格以及在工作中的男孩的视频。

作为回应，男孩的代理商质疑：“第一个交付是名字是错误的，第二个是因为收件人不在指定的地址。如果男孩已经在C公司工作，那么他的信息就没有人的信息。 c在拍摄时，这封信本身是虚构的，作为保安人员，很容易向公司员工发送信件。

被告的经纪人解释说，该视频是保安人员。根据C公司的规定，保安人员无法进入办公区域，因此很难以当时发送信件的名义进入办公区域。

在两个视频中，摄影师问C公司的一名男性雇员是否有一个名为A（男孩的名字）的人。男性雇员指着办公区，并清楚地将其告知内部。摄影师问一位女性。女员工显然回答了一些问题。最后，男孩A出现在图片中，显然是他，并与摄影师进行了相应的对话。同时，根据公司的查询，交付的地址是C公司C。尽管根据常识，其他人收集的人，如果被收集的人在这里收集的人，其他人则不会收集它。

男孩的经纪人还说，一百万的违约损害赔偿太高了！这个男孩正在售后维护工作，但他只是一名普通熟练的工人。在辞职之前，这个男孩总是被分配在南非工作。他只在中国呆了一个月，正在休假。他在被告的公司工作了大约七个小时。八天后，我无法掌握公司的核心技术，而且我不是公司的高收入员工。根据男孩工作的性质，即使构成违反合同，他对被告造成的损失也是最小的。即使男孩在C公司工作，鉴于两家公司的实际业务内容不同，也不会造成经济损失。

“ C公司和我们的部门有直接的竞争关系！”被告的代理人认为，违反合同责任的协议不是很高，但适当。 Boy A的工作是技术职位，也是项目经理，而不是普通职位。 。此外，他提出了辞职的原因职场无间道，并试图通过亲自支付社会保障来欺骗受限制性限制赔偿的赔偿。此外，该协议离开公司后签署了，因此他根本无法签署该协议。

目前，此案尚未在法庭上被判刑。