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又问薪资？我来帮你​​猜猜心里在想什么！

当面试官问到前雇主的薪水时，应聘者会想：他是不是想压低？面试官全程面带微笑，偶尔点头表示肯定。应聘者会想：就是这样，他看起来和我在一起很开心，很快就会拿到工资的，对吧？面试官说：我真的不这么认为！

你为什么问我以前的工资？

网友问：当面试官问你上一家公司的薪资福利情况时，你想知道什么？

吴友专家：一般来说，HR询问用人单位薪资主要有以下三个原因：①排除简历中的水分。个人简历中有时在谈到工作内容时，存在夸大其词的情况。那么如何判断一个人的真实情况呢？前一家公司的薪资是一个非常好的参考。②排除职务名称的干扰。有时职务名称和薪资并不相同。因此，如果只看简历上写的职务名称，可能会分散注意力。询问薪资可能会帮助你了解真实情况。③再就是行业薪资水平调查。虽然企业都有相关渠道获取岗位薪资样本和数据，但很多企业还是参考个人样本。同一行业、同一职位、不同规模的企业，薪资数额都会有所不同。

回答的时候可以说“能先让我了解一下贵公司的薪资结构吗？”然后你可以根据HR反馈的薪资结构大致了解一下你之前公司的薪资情况。固定薪资最好不要撒谎，其他福利可以适当调整。不同公司之间的薪资差距有时会很大，所以不要让你之前的薪资成为你进入新公司的价码。

8年工作经验被拒

网友问：我遇到的问题是，我跟面试官聊的挺好的，但是一转身，总部人员就跟我说子公司要找本地员工，以我是外地人为由拒绝了我，总部也拒绝了我，因为我本科学历是工程部最低的。真不知道他们到底是出于什么考虑，一直在招人，我刚好有8年行业经验，HR说错过我太可惜了。

无忧专家：企业在招聘时需要考虑很多因素，包括岗位匹配、薪资待遇、工作经验等。从你的描述来看，你认为自己的优势是拥有8年工作经验。仅凭这一点还不足以说服企业录用你。我们来分析几种可能被拒绝的情况：

1. 更优秀的候选人脱颖而出。虽然面试顺序是先到先得，但并非先到先得。如果在公司招聘时，出现了比你资历更好的候选人，无论与公司最初的面试多么愉快、融洽，都会上演“后来居上”的戏剧。

2、公司要找“性价比”更高的人。也许你是所有面试者中最好的人选，但你至今还没收到录用通知，这并不奇怪。买车、买手机、化妆品……甚至买食物，都需要“性价比”。当然，公司也追求人才的“性价比”，没等到通知，很有可能公司已经找到了同等条件下比你“便宜”的人。

如果在工作中遇到困难，应该如何解决？

网友问：面试官问如何解决工作中遇到的困难？

吴优专家：面试官问这个问题，是想了解应聘者是否有解决问题的正确方法，以及公司能否提供这样的资源。根据你申请的具体职位性质、岗位职责、任职资格要求，结合以往工作中的实际案例进行回答，同时展现分析问题、解决问题的能力和技巧。回答时请注意以下三个方面：

1. 保持冷静的心态。你需要向面试官展示你是一个冷静、头脑冷静、能够分析和解决问题的人。

2、展现你的综合能力，包括适应困难的能力、处理工作事务的能力、管理能力、思维方式等，以及人际沟通能力、团队协作能力、跨部门合作能力等。

3. 自我分析和反思。举例说明你是否从经验中吸取了教训并不断改进，以及如何避免再次犯同样的错误。

如果没有相关工作经验就会失败吗？

网友问：没有相关工作经验如何通过面试？

吴友专家：有这个问题的人一般有两种，第一种是应届毕业生，你可以梳理一些和你过去的生活、学习有关的事情（比如兼职经历、实习经历），不管是直接还是间接，不管是完全还是勉强，找到和你应聘职位要求的联系，先给公司一个录用你的理由。第二种是转行的人，你需要注意这两点： ①你需要在前期对你所面试的职位和公司领域进行全面的学习和了解，一定要让面试官意识到你“准备充分”。 ②在面试过程中，向面试官展示你在这个职位上的“优势”和你的综合能力。总之，你需要在每一个细节上表现出你对这份工作的积极态度，传达出你既是能主动承担责任的人，也是这个职位最合适的人选。