引言
作为一名拥有超过 20 年经验的资深人力资源专家，周师在人力资本管理、人才获取和发展、以及劳动力关系方面拥有丰富的专业知识。他以战略思维和以人为本的方式，不断推动组织实现业务目标。
核心胜任能力
人力资源战略制定和实施
人才获取和招聘
人才发展和继任计划
绩效管理和薪酬福利
劳资关系和员工参与
人力资源技术和分析
组织变革和重组
人力资本规划和预测
职业经历
人力资源总监，XYZ 公司，2018 年至今
负责组织人力资源职能的战略方向和运营管理
制定并实施人力资源战略，与业务目标保持一致
领导人才获取、发展和留用计划，吸引和培养高潜质人才
优化绩效管理系统，提高员工参与度和生产力
管理劳资关系，促进合作并解决冲突
高级人力资源经理，ABC 公司，2014 - 2018 年
领导组织的人才获取和招聘策略，确保吸引和录用最优秀的人才
开发和实施人才发展计划，帮助员工培养技能并实现职业目标
管理绩效管理和薪酬福利计划，促进公平和基于绩效的奖励
建立有效的劳资关系，维护积极和谐的工作环境
教育背景
人力资源管理硕士学位，加州大学伯克利分校
工商管理学士学位，加州大学洛杉矶分校
专业认证
高级人力资源专业人士 (SHRM-SCP)
认证人力资源分析师 (PHR-CA)
奖项和认可
年度最佳人力资源专业人士，2022 年，加州人力资源协会
人力资源创新奖，2021 年，全国人力资源管理者协会
专业联系
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电子邮件：@
电话：+1 (xxx) xxx-xxxx