个人简介

史建华是一位经验丰富的资深人力资源专业人士，拥有超过 20 年的人力资源管理领域经验。他以卓越的战略眼光和执行能力而闻名，在组织转型、绩效管理和人才发展方面取得了出色的成就。凭借对人力资源最佳实践的深入理解和对业务成果的坚定承诺，史建华始终能够将人力资本与组织目标完美契合。

专业经验人力资源经理，ABC 公司（2015 年至今）

在 ABC 公司担任人力资源经理期间，史建华负责监督组织广泛的人力资源职能。在他的领导下，公司实施了新的绩效管理系统，大幅提高了员工参与度和生产力。此外，他还制定了全面的招聘和留用战略，成功吸引和留住了顶尖人才。人力资源总监，XYZ 公司（2010-2015 年）

作为 XYZ 公司的人力资源总监，史建华领导了一项重大组织转型计划，包括合并两家公司和实施新的业务流程。他成功地管理了这个复杂的过程，确保了平稳过渡，并提升了合并实体的整体效率。人力资源主管，PQR 公司（2005-2010 年）

在 PQR 公司担任人力资源主管期间，史建华负责制定和实施全面的培训和发展计划。在他的指导下，公司见证了员工技能和知识的显著提升，从而带来了显著的业务改善。此外，他还建立了全公司的职业发展道路，为员工提供了清晰的晋升途径。

教育

北京大学，工商管理硕士 (MBA)

清华大学，人力资源管理学士学位

技能

人力资源战略规划和执行

绩效管理和人才发展

招聘和留用

组织转型和变革管理

员工关系和劳资谈判

数据分析和基于证据的决策

认证

人力资源高级专业人士 (SPHR)

绩效改进专家 (CIPD)

变革管理认证专家 (CMC)

成就

成功实施了在 ABC 公司获国际认可的绩效管理系统，提高了 15% 的员工参与度。

在 XYZ 公司领导了一项成功的组织合并计划，确保了平稳过渡，并提高了 10% 的整体效率。

在 PQR 公司制定和实施了一个全面的培训和发展计划，导致员工技能和知识大幅提升，从而提高了 7% 的业务绩效。

在多个行业会议和研讨会上发表演讲，分享其在人力资源管理方面的专业知识。

积极参与人力资源专业组织，担任委员会成员和导师。

推荐信

可应要求提供推荐信。