摘要许在华拥有超过 15 年的人力资源管理经验，在战略人力资源规划、人才招聘、绩效管理和领导力发展方面具有深厚的专业知识。他在多个行业担任过领导职务，包括科技、金融、制造和医疗保健，在招聘和人才管理领域拥有出色的実績。

经验

人力资源总监，ABC 科技（2018 年至今）

领导人力资源职能，监督招聘、绩效管理、培训和发展、福利以及人力资源运营。

制定并实施战略人力资源计划，以支持业务目标和人才需求。

建立和实施基于技能的绩效管理系统，推动员工的成长和绩效。

与业务部门密切合作，了解他们的需求并开发定制化的人才解决方案。

人力资源经理，XYZ 投资银行（2015-2018 年）

负责招聘和选择所有级别的员工，包括高管、分析师和支持人员。

开发和实施校园招聘计划，吸引和培养新人才。

管理人才评估中心，评估候选人的技术技能、行为能力和文化契合度。

与业务部门合作，确定关键职位并制定人才管理战略。

教育

人力资源管理硕士学位，顶尖大学（2013 年）

经济学学士学位，知名大学（2009 年）

专业认证

认证专业人力资源经理 (PHR)

高级人力资源专业人士 (SHRM-SCP)

技能

招聘与甄选

绩效管理

领导力发展

人才战略规划

人力资源运营

劳动法合规

人力资源信息系统

沟通与人际交往

成就

成功招聘和留用了一支高绩效团队，将员工周转率降低了 20%。

开发了全面的领导力发展计划，培养了内部人才并提高了领导能力。

通过实施基于技能的绩效管理系统，提高了员工绩效和参与度。

与业务部门合作制定战略人力资源计划，对企业增长和成功做出了重大贡献。

推荐信

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