# 魏国龙：卓越的人力资源领导者，业务驱动力
职业概览
一位富有经验的人力资源高管，拥有超过 20 年的战略人力资源计划和运营领导经验。具有成功的记录，将人力资源战略与业务目标相结合，以推动增长、提高绩效和建立高绩效文化。
专业技能
* 人力资源战略规划和实施
* 招聘、配置和人才管理
* 绩效管理和领导力发展
* 薪酬和福利管理
* 人力资源信息系统 (HRIS) 管理
* 劳资关系和员工敬业度
* 变革管理和组织发展
工作经验
人力资源总监，ABC 公司 | 2015 年至今
* 领导了一个 100 多人的全球人力资源团队，为拥有 10,000 多名员工的跨国公司提供支持
* 开发并实施了一项人力资源战略，以支持公司雄心勃勃的增长计划
* 在人才获取、领导力发展和绩效管理方面进行了重大改进，提高了员工敬业度和留存率
* 成功管理了重大组织变革，包括收购和重组
* 与高级领导层合作制定公司的业务战略
人力资源高级经理，XYZ 公司 | 2010 年至 2015 年
* 领导了一个 50 多人的区域人力资源团队，为拥有 5,000 多名员工的多州公司提供支持
* 负责招聘、绩效管理、薪酬和福利以及员工关系
* 实施了基于能力的招聘流程，显着提高了招聘质量
* 制定了全面的绩效管理系统，促进了透明度、问责制和持续改进
* 与工会谈判劳动合同，维护积极的劳资关系
人力资源经理，UVW 公司 | 2005 年至 2010 年
* 管理一个 20 多人的人力资源团队，为拥有 2,000 多名员工的全国性公司提供支持
* 主要负责招聘、培训和员工发展、绩效管理和工资管理
* 领导了公司范围内的培训和发展计划，提高了员工技能和知识
* 开发并实施了一个内部招聘计划，提高了内部人才的流动性并降低了招聘成本
教育
* 人力资源管理硕士学位，美国加州大学洛杉矶分校
* 人力资源学学士学位，美国密歇根大学
认证
* 认证人力资源专业人士 (PHR)
* 认证高级人力资源专业人士 (SHRM-SCP)
个人素质
* 战略思维和业务头脑
* 出色的沟通和人际交往能力
* 强大的领导和管理技能
* 以结果为导向的思维方式
* 承诺持续专业发展
附加信息
* 拥有出色的 HRIS 知识，包括 、SAP 和
* 对劳工法和监管合规有深入的了解
* 积极参与人力资源专业组织，包括 SHRM 和 HRCI