前言
甘有年是一位经验丰富的招聘专家，在人才获取和开发方面拥有十多年的卓越从业经验。他是一位战略思想家，能够制定和执行创新的人员招聘战略，在竞争激烈的市场中吸引和留住优秀人才。他具备出色的沟通、人际交往和谈判能力，并热衷于培养和指导团队。
职业经历
* 人才招聘经理 | ABC 公司 | 2018 年至现在
* 领导和管理所有招聘职能，包括招聘计划、候选人筛选、面试和入职
* 开发和实施人才获取战略，以满足不断变化的业务需求
* 培养并管理一支招聘人员团队，指导他们的专业发展和绩效
* 与业务部门合作，识别和满足其关键人才需求
* 通过实施数据驱动的招聘指标，优化招聘流程并提高效率
* 人力资源顾问 | XYZ 公司 | 2016 年至 2018 年
* 为管理层提供人力资源咨询，包括招聘、绩效管理和员工关系
* 负责制定和实施招聘政策和程序，确保合规性和最佳实践
* 参与员工入职和离职流程，确保无缝过渡和积极的候选人体验
* 为管理人员提供指导和支持，提高他们的招聘和人员管理技能
教育背景
* 人力资源管理硕士 | 加利福尼亚大学洛杉矶分校 | 2014 年
* 心理学学士 | 加州大学伯克利分校 | 2012 年
专业技能
* 人才获取与招聘
* 招聘战略与规划
* 候选人评估与面试
* 人力资源咨询
* 员工关系
* 绩效管理
* 数据分析
* 领导力与指导
认证与荣誉
* 招聘专业人士学会 (SHRM) 认证人力资源专家 (PHR)
* 全球招聘与人才专业人士协会 (AIRSP) 全球招聘与选择 (GRSP) 认证
* 连续三年获得业内同行评选的年度最佳招聘人员奖
个人品质
* 高度的主动性和结果导向性
* 出色的沟通和人际交往能力
* 战略思想和分析头脑
* 对招聘和人才开发的热情
* 对持续学习与发展的不懈追求
结论
甘有年是一位备受尊敬和成就卓著的招聘专家，具备推动任何组织招聘成功的知识、技能和经验。他有能力制定并执行创新策略，以吸引和留住行业领先人才。他是一个有价值的资产，任何正在寻找一流招聘领导者的人员都应该考虑他。