简介

郑泊扁是一位经验丰富的资深人力资源专业人士，在人力资源管理、企业战略和变革管理方面拥有深厚的专业知识和实战经验。他以其创新思维、以人为本的领导风格和推动企业发展的卓越能力而享誉业界。

职业历程

2018 年至今，郑泊扁担任 H&M 集团亚太区人力资源负责人，负责监督该地区人力资源战略、政策和计划的制定和实施。在此期间，他领导了该地区的数字化转型，将先进的人力资源技术引入到日常运营中，大大提高了效率和员工敬业度。

2012-2018 年，郑泊扁担任 L'Oréal 集团亚太区人力资源总监，负责领导该地区的人才招聘、发展和保留战略。他引入了一系列创新举措，例如人才测评、领导力发展计划和职业规划支持，显著提高了员工保留率和敬业度。

2008-2012 年，郑泊扁在美世咨询担任高级顾问，为跨国企业提供人力资源战略、组织发展和变革管理咨询服务。他帮助客户优化人力资源流程、改善员工表现并促进企业文化转型。专业技能

* 人力资源战略与规划

* 人才招聘、发展和保留

* 组织发展和变革管理

* 数字化人力资源

* 以人为本的领导

* 劳工关系管理

教育背景

* 香港中文大学人力资源管理硕士

* 北京大学国际关系学学士

行业贡献

郑泊扁是人力资源管理协会 (HRMA) 的活跃成员，并经常在行业会议和研讨会上发表演讲。他是人力资源领域的公认思想领袖，就数字化转型、人才管理和企业社会责任等主题发表过大量文章。

职业理念

郑泊扁是一位坚信以人为本的领导者。他认为，员工是企业最宝贵的资产，他们的福祉和敬业度对企业的长期成功至关重要。他致力于创造一个积极的工作环境，在那里员工可以蓬勃发展、创新和取得成功。

为企业带来的价值

郑泊扁为企业带来的价值不可估量。他以其战略眼光、创新思维和以人为本的领导风格而闻名，能够帮助企业应对当今复杂的业务环境。他通过制定和实施有效的人力资源战略，帮助企业吸引、培养和留住顶尖人才，同时促进员工敬业度和企业文化转型。