## 褚小东个人简历

个人简介

资深人力资源领导者，拥有 15 年以上的经验，专注于通过敏捷变革驱动战略业务成果。在财富 500 强企业和初创企业中，在 、 和 等人力资源核心领域建立了卓越的记录。

核心技能

* 敏捷人才管理

* 战略业务伙伴关系

* 变革管理

* 领导力发展

* 组织设计

* 招聘和留用

* 绩效管理

* 劳资关系

教育

* 人力资源管理硕士，加州大学圣地亚哥分校

* 经济学学士，清华大学

工作经验

人力资源总监，ABC 科技公司（2018 年至今）

* 领导了一项全面的敏捷人才管理转型，使招聘和留用时间减少了 25%，员工敬业度提高了 15%

* 作为战略业务合作伙伴，与高管团队合作，制定并执行与业务目标相一致的人力资源战略

* 领导组织变革计划，包括重组、合并和收购，以实现业务目标

* 监督公司范围内的领导力发展计划，培养人才储备并建立高绩效文化

人力资源经理，XYZ 金融公司（2014-2018 年）

* 负责招聘和留用战略，为公司关键角色吸引和培养顶级人才

* 实施了一套新的绩效管理系统，提高了员工绩效和责任感

* 领导了多项组织发展计划，包括辅导计划、团队建设研讨会和继任计划

* 与工会代表合作，解决劳资纠纷并建立建设性的关系

认证和认可

* 人力资源高级专业人员认证 (SHRM-SCP)

* 国际人力资源管理学会高级认证 (GPHR)

* 福布斯杂志 30 位 30 岁以下精英（2020 年）

附加信息

* 精通各种人力资源信息系统，包括 、SAP 和 Taleo

* 积极参与人力资源专业组织，包括 SHRM 和 HRCI

* 撰写了多篇关于敏捷人才管理和组织变革的文章，在行业期刊中发表

职业期望

寻求一个具有挑战性和变革性的高管人力资源职位，利用我的敏捷人才管理和战略业务伙伴关系技能，为组织的持续成功做出贡献。