摘要

本简历展示了黄琦在人力资源管理领域超过 15 年的丰富经验和专业知识。从战略规划到日常运营，她的卓越能力和对人力资本的深入理解使她成为任何组织的宝贵资产。

专业经历

* 人力资源总监，ABC 公司，2018 年至今

* 制定并执行人力资源战略，以支持业务目标

* 管理员工招聘、发展和保留计划

* 与高级管理层密切合作，确保人力资源举措与整体业务目标保持一致

* 人力资源经理，XYZ 公司，2015-2018 年

* 负责招聘、绩效管理和员工关系

* 领导了实施新的绩效管理系统，提高了组织的透明度和问责制

* 制定了员工参与计划，提高了员工满意度和保留率

* 人力资源助理，UVW 公司，2012-2015 年

* 为招聘、福利和薪酬管理提供支持

* 参与了开发和实施新的员工入职计划

* 协助进行纪律处分调查和制定员工政策

技能

* 招聘与选拔：精通招聘方法、评估工具和面试技巧

* 人才发展：设计和实施培训和发展计划，促进员工成长

* 绩效管理：建立和管理绩效管理系统，提供反馈和支持员工发展

* 员工关系：解决员工问题、调解冲突并促进积极的工作环境

* 人力资源信息系统（HRIS）：熟练掌握 HRIS 系统，管理员工信息和数据

教育

* 人力资源管理硕士学位，加州大学洛杉矶分校，2012 年

* 劳动关系学士学位，密歇根大学，2009 年

认证

* 高级人力资源专业人员认证（SHRM-SCP）

* 职业发展认证（GCDF）

* 人才获取专业人员认证（TAP）

奖项和认可

* SHRM 年度杰出人力资源专业人员，2020 年

* 最佳实践人力资源奖，人力资源管理协会，2019 年

* 人力资源卓越女性，人力资源管理研究所，2018 年

个人素质

* 战略思维：分析复杂的人力资源问题并制定创新解决方案

* 沟通能力：将复杂的信息清晰有效地传达给各利益相关者

* 人际交往能力：建立并维护牢固的职业关系

* 适应性强：在快速变化的环境中茁壮成长并适应新挑战

* 以结果为导向：致力于实现可衡量的业绩并推动组织成功

求职目标

黄琦正在寻求人力资源领导职位，利用她的战略思维、执行能力和对人力资本的深入理解为组织增加价值。她热衷于建立一个积极的、以绩效为基础的工作环境，激励和留住顶尖人才。