引言

纪联曦拥有超过 15 年的人力资源管理经验，是业界备受尊敬的专业人士。她对招聘、绩效管理和人才发展有着深入的见解，曾在众多全球性企业中担任领导职务。这份个人简历旨在展示她的专业成就、技能和对人力资源领域的独特见解。

教育背景

of , ，人力资源管理硕士

清华大学，经济学学士

职业经历

人力资源总监，谷歌（2016 年至今）

领导谷歌大中华区的人力资源团队，负责招聘、绩效管理和人才发展等职能

制定并实施创新的人力资源计划，以支持公司的快速增长和转型

与业务领导层紧密合作，确保人力资源战略与业务目标保持一致

亚太人力资源总监，亚马逊（2012-2016 年）

管理亚马逊亚太区 30 多个国家的 5000 多名员工的人力资源职能

建立了区域人力资源中心，为当地团队提供支持和指导

开发了针对不同国家和文化的定制化人才发展计划

高级人力资源经理，百事公司（2007-2012 年）

负责百事可乐大中华区的招聘、培训和绩效管理职能

与校园和招聘机构合作，建立了强大的候选人渠道

实施了基于胜任力的绩效管理系统，提高了员工的敬业度和绩效

专业技能

招聘和选拔

绩效管理

人才发展

领导力发展

多样性和包容性

专业洞见

纪联曦在人力资源领域享有盛誉，并定期在行业会议和出版物上发表演讲和撰写文章。她的专业洞见包括：

数据驱动的人力资源：利用数据和分析来做出明智的决策并提高人力资源计划的有效性

员工体验的转型：通过创建以人为本的工作场所、提供个性化学习机会和支持健康的工作文化来提升员工体验

领导力多样性的重要性：促进领导层的多样性和包容性，以创造更创新和富有成效的工作环境

成就和表彰

2021 年，被评为《人力资源管理》杂志的“年度人力资源专业人士”

2019 年，荣获“中国杰出人力资源经理”奖

2015 年，入选《福布斯》杂志“亚太地区最具影响力女性”榜单

结语

纪联曦是一位经验丰富且颇具洞察力的资深人力资源专业人士，具有出色的领导力、战略思维和对行业趋势的深刻理解。她是一位敬业的人才倡导者，致力于创造包容性和高绩效的工作场所。她的专业技能和对人力资源领域的真知灼见使她成为任何组织的宝贵资产。