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《指南》中，面试官会向你提出一些测试题目，并指示你需在家中完成。面对这样的要求，你应选择执行还是放弃？

有网友在“抖音号”留言（没想到我们还有抖音）：

2019/10/14

在上个月，我参加了一场面试，面试对象是一家从事快速消费品行业的公司。面试过程中，我被要求制作一份关于营销策略的演示文稿，并且面试官为我设定了一周的期限来完成这项任务。

完成工作后，我前往公司参加了复试，并向面试官展示了PPT。面试中，我针对对方提出的问题给出了详尽的回答。整个面试过程充满了愉悦的氛。

一个月过去了，一点消息也没有。

听闻某些企业表面上看似人手不足，实则并非如此，他们不过是借招聘之名行其他计划之实。

您觉得是不是被某种规划束缚住了？那么，又该如何防止自己深陷于这种规划呢？

在面试过程中，面试官现场安排业务评估其实是很常见的事情。

我们需要审视面试中业务考核的具体内容和其背后的动机，接着探讨是否有必要进行现场操作的评估。

01哪些职位可能需要业务评估？

1.设计师、文案

在应聘设计师岗位的过程中，企业会要求应聘者带上个人的设计成果。他们有时还会现场提出问题，并给予应聘者一段特定的时间期限，以完成设计作品。

针对那些涉及文案创作的岗位，诸如新媒体运营、文案撰写等，面试过程中不仅会要求求职者展示过往作品，而且可能还会要求他们在限定时间内完成指定主题的文章创作。

2. 市场营销、培训讲师、活动策划

本部分评估的重点在于编制计划、市场推广计划、员工培训计划以及策划案等，这些内容通常以PPT演示文稿的形式进行展示，在复试阶段同样需要通过PPT进行详细讲解。

多见于营销、培训、策划等岗位。

3.程序员

在应聘程序员岗位的面试环节，你可能会面临需要现场进行编程的挑战。

02为什么要安排业务评估？

众人常言，我已将过往的成果用于采访，何须另起炉灶进行创作？难道我必须赤手空拳地完成作品吗？

事实上，面试官设置试题的目的是为了考核你真实的业务能力。

在面试过程中将别人的作品当作自己的作品并不罕见。

你无法确认面试官是否对您的作品进行了剽窃，面试官同样无法确认您是否对他人作品进行了抄袭。

现场设置试题来考察这个水平是非常关键的。

另一种情况是转行。

倘若你原先从事的是母婴领域的设计工作，专注于这一方向，那么一旦你转投游戏公司，面试官很可能会即兴提问，以此来评估你是否具备游戏行业的设计才能。

你之前在汽车领域从事品牌推广工作，而现在则转战至快速消费品领域进行品牌推广。每个行业都宛如一座高峰，其营销策略亦各不相同，有必要根据实际情况现场制定相应的解决方案。

现场业务考核的最终目的是证明你是否有能力胜任该职位。

在面试过程中，对求职者的业务能力进行评估是至关重要的任务之一。特别是针对那些对技术要求较高的岗位，通过增设与业务能力相关的测评方式，如策划案制作或笔试，往往能起到显著的效果。

03 安排现场评估，你该做还是不做？

当然，我们不能否认，确实有一些企业恶意利用面试集作为借口。

正因这类企业的存在，那些正式提供面试试题的公司遭到了求职者的广泛质疑。

很难判断面试官布置的业务评估是否是一套作品。

这类似于著名的量子力学思想实验——薛定谔的猫。

有个人名叫薛定谔，他将一只猫咪关入一个密闭的容器中，容器内还放置了可能对猫咪造成致命伤害的物品。

若不揭开盒盖，你无从得知猫咪是否依然存活。它或许还活着，亦或是已经离世。

这只既死又活的猫就是所谓的“薛定谔的猫”。

在得到结果之前，你并不知道对方是否真的在策划工作。

既然如此，我们不妨从自己的意愿出发。

若我们确实有意向加入那家机构，并且整体印象认为它是一家相当正规的用人单位，那么我们便可以安心地参与此次的选拔测试。

若我们对该企业并无好感纯出女孩招聘-济南酒店日结2000一单一结长沙高端纯出女孩招聘[一单一结，日薪万起]捞金多多挺直腰板过年还乡，或是认为对方缺乏诚意，我们完全有权予以拒绝，这样做可以避免双方时间的无谓消耗。

至于最终未能获得，这或许是因为工作表现不尽如人意，亦或是存在更优秀的人才。

若你感到忧虑，不妨拨通电话了解被拒绝的具体理由。这样做总比你自己胡乱猜测来得更加准确。

我们不应单方面将责任推给作品，更应深入总结经验，如此一来，方能于未来的面试中表现更佳。

在您阅读完这篇文章之后，若您对作品重复的现象仍存有顾虑，这里为您提供一个小巧的建议：

大公司抄袭作品的概率比小公司小很多。

如果你实在介意的话，建议选择大公司。

有能力的人才，无论是大公司还是小公司，都将成为抢手货。

所以，希望大家能够专注于提升自己，实力才是硬道理！

在作出决策前需深思熟虑，决策一旦形成，便需勇敢迈进并持之以恒。

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