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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

此刻，面试可能已经接近尾声。然而，若你在此时放松警惕，随意作答，便有可能错失为自己加分的大好时机。毕竟，这亦是面试官对我们进行评估的重要环节之一。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，定不会仅以寥寥数语草草结束对话。相反，你将尽力深入挖掘对方的兴趣所在，探究对方所关心的事物。

面试情形亦然。若你对这份职位充满向往，你必然会提前进行详尽的准备，并借此机会提出一系列细致且全面的问题。与此面试官亦能通过你的提问洞察你的职业追求，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您可利用它来阐述个人需求与疑问。无需感到难为情。明确自身所关注的事项，有助于您在参与工作时获得更大的满足感。

这在一定程度上反映了面试官的基本素养。鉴于在提出这个问题之前，面试官已经对你提出了众多问题，并对你的相关信息有了充分了解。依照平等的原则，现在是你（求职者）向面试官提出问题的时机了。

面试官要问什么？

若你期望提出精妙的问题并给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当的对象提出恰当问题的技巧。

若你采取错误的做法，你所提出的问题将无法得到有效解答。这不仅意味着你无法获得你所关注的答案，同时还会给他人带来不便。比如，若你想要了解各类工作的分配比例，正确的做法是咨询你的直接上司而非人力资源部门，因为人力资源部门并不掌握具体的工作分配情况。若你无法给出准确回答，这可能会让人误以为你缺乏专业性。

所以，在面试过程中，针对不同面试官和面试的不同环节，我们必须提出各有侧重点的问题。

(1)人力资源面试

您如有关于公司人力资源体系的疑问，可以涉及组织结构、职业发展机会、薪资体系以及办公条件等方面。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能够掌握后续几轮复试的安排以及面试官的身份，若你们在交流中感到愉快，更可借此机会向人力资源部门人员咨询，获取一些建议，以助自己更充分地做好准备。

(2)业务领导力方面

通常情况下，当你已经对该职位的介绍完毕，提出类似“你认为担任这一岗位需要具备哪些关键能力？”这样的问题就显得没有必要了。因为我们已经进行了深入的交流，即便没有直接点明，你也能从问题中察觉到面试官关注的焦点所在。这样的提问可能会让人误以为你是在试图寻找话题。

那么，您需要提出哪些问题呢？不妨询问那些尚未涉及的细节。比如，当面试官提及文章撰写任务时，您可以探究具体的内容定位以及投稿的周期性。至于对职位描述（JD）存在的疑问或模糊之处，这也是一个提问的好时机。请别担心，大胆提问吧。

可以提出一些有关公司及行业较为宽泛的问题，例如：“您如何看待该行业的未来走向？”、“您觉得我们部门在公司内部占据何种地位？”……

切勿在对话中突然提出问题，特别是针对基础岗位。无需将难得的交流机会浪费在诸如“贵公司未来五年的发展规划是怎样的？”这类问题之上。以免在面试中因提出不当问题而留下不良印象。

最终，问题的根源在于问题本身。在面试环节，提及未曾探讨过的议题是常见现象。勇敢地提出疑问并无不妥。实际上，这本身就是一个双向评估的过程。信息越为透明，你便越能顺利作出决策。

若你确实无太多疑问，便无需仅依赖面试经验，企图以提出一些“高级”问题来增进与面试官的互动。他们并非愚笨。是故弄玄虚还是真心实意，一看便知。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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