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在《指南》中，面试官会向你提出一些测试题目，并要求你在家中完成。面对这样的要求，你究竟应该选择接受并完成，还是选择放弃不做呢？
有网友在“抖音号”留言（没想到我们还有抖音）：
2019/10/14
上个月，我参加了一家快速消费品企业的面试。面试过程中，我被要求准备一份关于市场营销的计划演示文稿，并被告知有整整一周的时间来完成这项任务。
完成工作后，我前往公司参加复试，向面试官展示了我的PPT。面试中，针对他们提出的问题，我均给出了详尽的回答。整个过程充满了愉悦的氛。
一个月过去了，一点消息也没有。
听闻某些企业实际上并不缺乏员工，却以招募人才为名，行制定策略之实。
请您帮我剖析一下，我是否陷入了计划的束缚？又该如何摆脱这种计划的困扰呢？
在面试过程中，面试官现场安排业务评估其实是很常见的事情。
我们需要审视面试中的业务考核项目及其背后的动机，接着，探讨是否有必要进行实地操作的评估。
01哪些职位可能需要业务评估？
1.设计师、文案
应聘设计师岗位时，企业会规定求职者需携带个人设计成果。他们还可能现场进行提问，并给予求职者一定期限以完成设计作品。
针对那些涉及文案创作的岗位，诸如新媒体运营、文案撰写等，面试过程中不仅会要求求职者展示过往的成果，还可能进一步要求他们在限定时间内完成指定的文章创作。
2. 市场营销、培训讲师、活动策划
本部分测试重点在于编制计划、营销策略、培训安排以及策划案等，这些内容通常以PPT演示文稿的形式进行展示，并且在复试阶段同样需要通过PPT进行详细讲解。
多见于营销、培训、策划等岗位。
3.程序员
在应聘程序员岗位的面试环节大圈招聘纯出女孩广州伴游招聘月薪百万成都酒店高薪招聘女孩日结-抓住机遇创造财富!，你可能会面临需要即时编写程序的场景。
02为什么要安排业务评估？
众多人或许会疑问，既然我已经将过往的成果用于采访，为何还需另辟蹊径进行创作？难道我必须毫无依托地创作吗？
事实上，面试官设置试题的目的是为了考核你真实的业务能力。
在面试过程中将别人的作品当作自己的作品并不罕见。
你无法判断面试官是否对你提交的作品进行了剽窃，而面试官同样无法确认你是否对他人作品进行了抄袭。
现场设置试题来考察这个水平是非常关键的。
另一种情况是转行。
若你原先从事的是母婴行业的设计工作，专注于这一领域，那么一旦你转投游戏公司，面试官很可能会现场提问，以便更全面地评估你是否具备游戏行业的设计技能。
你之前在汽车领域的品牌推广工作，如今转战至快速消费品领域的品牌推广。每个行业都宛如一座高峰，其营销策略亦各不相同，因此必须根据实际情况来量身定制解决方案。
现场业务考核的最终目的是证明你是否有能力胜任该职位。
在面试过程中，对求职者的业务能力进行评估是一项核心任务。针对那些对技术要求较高的岗位，通过增设与业务能力相关的测评方式，例如策划方案的制作或笔试考试，能够显著提高选拔效果。
03 安排现场评估，你该做还是不做？
当然，我们不能否认，确实有一些企业恶意利用面试集作为借口。
正因这类企业的存在，那些正式提供面试试题的企业遭到了求职者的广泛质疑。
很难判断面试官布置的业务评估是否是一套作品。
这类似于著名的量子力学思想实验——薛定谔的猫。
有个人名叫薛定谔，他将一只猫咪关进了密闭的容器中，容器内还放置了可能对猫咪造成致命伤害的物品。
若不揭开盒盖，你将无法得知猫咪是否依然存活。猫咪或许仍然有生命迹象，亦有可能已经失去了生命。
这只既死又活的猫就是所谓的“薛定谔的猫”。
在得到结果之前，你并不知道对方是否真的在策划工作。
既然如此，我们不妨从自己的意愿出发。
若我们确有意愿加入那家单位，并且觉得它整体上显得相当正规，那么我们大可安心地参与这场考试。
若我们对那家公司并无好感，抑或察觉到对方缺乏诚意，我们完全有权予以拒绝，这样做既可避免双方时间的无谓消耗。
至于最终未能获得，这或许是因为工作表现不尽如人意，亦或是存在更优秀的人才。
若你感到忧虑，不妨拨通电话了解被拒绝的具体缘由。这样做比你自行揣测来得更为准确。
我们不应单纯将责任归因于作品，更应积极进行经验归纳，如此一来，在未来的面试中我们方能表现更佳。
阅读完这篇文章，如果你对类似作品的产生仍存疑虑，这里提供一个小巧的建议：
大公司抄袭作品的概率比小公司小很多。
如果你实在介意的话，建议选择大公司。
有能力的人才，无论是大公司还是小公司，都将成为抢手货。
所以，希望大家能够专注于提升自己，实力才是硬道理！
我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。
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