履历概要

在人力资源领域拥有十余年经验，专注于战略性人员管理、组织发展和人才获取。

建立了屡获奖项和行业领先的人力资源计划，推动业务增长和绩效提升。

在跨国公司和初创企业中扮演重要领导角色，拥有跨行业招聘、保留和领导力的丰富经验。

专业经验人力资源总监 | XYZ有限公司 | 2018年至今

领导人力资源功能，监督所有方面的人员管理，包括战略规划、招聘、留用和职业发展。

开发和实施了创新的人才获取策略，大幅提高了候选人质量和录用率。

建立了全面的绩效管理系统，为员工提供了清晰的发展道路，并促进了目标设定和反馈。

高级人力资源经理 | ABC公司 | 2015-2018年

负责招聘、培训和发展以及劳资关系等关键 HR 职能。

通过改进招聘流程和增强员工体验，将员工流失率降低了 15%。

与业务领导层密切合作，制定了人才管理策略，以支持组织目标和增长计划。

人力资源业务伙伴 | PQR咨询 | 2012-2015年

为跨行业的客户提供战略性人力资源咨询服务。

评估人力资源实践，开发并实施定制解决方案，以提高员工敬业度、绩效和保留率。

在组织变革和合并中发挥了关键作用，确保了员工平稳过渡并最大限度地减少业务中断。

教育背景人力资源管理硕士 | 哈佛商学院

工商管理学士 | 斯坦福大学

技能和专业知识

战略性人员管理

组织发展

人才获取

绩效管理

劳资关系

人才分析

员工敬业度和保留

奖项和认可

卓越人力资源成就奖 | 2022 年

年度最佳招聘实践奖 | 2021 年

最佳工作场所评选 | 2019 年、2020 年和 2021 年