个人简介

易传兵，超过 15 年人力资源管理经验的资深专家，在组织战略制定、人才管理、领导力发展和员工敬业度提升方面拥有出色的专业素养。以敏锐的洞察力、数据驱动的决策和对人力资本价值的坚定信念，在促进组织发展和绩效改进方面有着卓越的战绩。

专业技能* 人力资源战略规划

* 人才招聘、选拔和发展

* 领导力开发和继任计划

* 绩效管理和激励

* 劳资关系和员工敬业度

* 数据分析和人力资源信息系统

* 变革管理和组织发展

职业经历人力资源总监 | XYZ 集团 | 2016 年 - 2023 年

领导人力资源职能，制定并实施支持组织战略和商业目标的人力资源战略和举措。

建立并管理全面的招聘流程，以吸引、选拔和留住顶尖人才。

设计和实施领导力发展计划，培养高绩效领导者，确保组织的持续成功。

引入绩效管理系统和激励措施，以提高员工敬业度、保留率和整体绩效。

与高管团队密切合作，将人力资源战略与组织目标相结合，推动组织绩效和竞争优势。

人力资源经理 | ABC 公司 | 2012 年 - 2016 年

管理员工招聘、培训和发展计划，确保满足业务需求。

开发和实施激励和奖励计划，以激励员工绩效并提高保留率。

建立并维护与工会和外部利益相关者的关系，解决劳动力问题和促进积极的劳资关系。

负责人力资源信息系统的实施和管理，以提高效率和数据驱动决策。

教育背景* 人力资源管理硕士 | 知名大学 | 2012 年

* 工商管理学士 | 知名大学 | 2008 年

认证和资格* 人力资源专业人员高级认证 (SPHR)

* 人力资源认证专家 (PHR)

* 六西格玛黑带

* 精益敏捷认证

个人特质* 以结果为导向且注重战略眼光

* 优秀的沟通、人际交往和团队协作能力

* 对人力资本的深度理解和对持续专业发展的承诺

* 善于分析、解决问题和提出创新的解决方案